Inicio » Recursos humanos Listado de todos los artículos en la categoría Recursos humanos.
La selección de personal es uno de los pilares fundamentales en cualquier organización. En este proceso, se utilizan diferentes formatos de evaluación de entrevista para encontrar al candidato ideal. Hoy nos enfocaremos en tres de los más comunes y efectivos: Primeras Impresiones del Entrevistador, la Evaluación Basada en Competencias y la Evaluación Estructurada.
En este artículo encontrarás beneficios, consejos y formatos para copiar y descargar en Word y PDF. Espero sean de... Seguir leyendo
El análisis y descripción de puestos son herramientas cruciales en la gestión de recursos humanos que ayudan a las organizaciones a identificar y describir con precisión las responsabilidades, habilidades y calificaciones necesarias para un determinado puesto. En este artículo aprenderás qué es, cómo hacerlo y 10 ejemplos de análisis y descripción de puestos variados.
¿Qué es un Análisis de Puesto?
Un análisis de puesto es un proceso sistemático para identificar y documentar las... Seguir leyendo
El camino hacia la calidad no es siempre sencillo, pero Philip Crosby lo hizo un poco más claro para todos nosotros. Fue un pionero, un visionario, y un defensor infatigable de la calidad en todos los aspectos de los negocios.
Philip Crosby fue uno de los grandes gurús de la calidad del siglo XX. Sus teorías y enfoques sobre la calidad siguen siendo tan relevantes hoy como cuando fueron propuestos.
Desde el inicio de su carrera, Crosby entendió algo fundamental: la calidad no es un extra,. Seguir leyendo...
La calidad es un factor esencial en cualquier ámbito, ya sea en la fabricación de productos, la prestación de servicios o la gestión de proyectos. En este sentido, es fundamental contar con una comprensión clara de los principios que rigen la calidad y cómo aplicarlos de manera efectiva.
Uno de los enfoques más reconocidos en esta materia es el desarrollado por Philip B. Crosby, un experto en gestión de calidad, quien formuló los 4 Principios Absolutos de Crosby.
Estos principios. Seguir leyendo...
La trilogía de Juran es un concepto desarrollado por el Dr. Joseph M. Juran, un ingeniero de calidad y consultor empresarial, que aportó ideas clave para la gestión de calidad en las organizaciones. En este artículo encontrarás qué es y 10 ejemplos.
Los 3 aspectos de la trilogía de Juran
Planeación de la calidad
Crear un proceso que sea capaz de cumplir con metas establecidas, para hacerlo obviamente bajo las condiciones de operación.
Se trata de establecer metas y objetivos... Seguir leyendo
Las referencias personales son documentos realizados por un particular quien hace una referencia sobre una persona. La referencia consiste en datos sobre el comportamiento laboral, escolar y personal del referenciado. Con estos datos se da a entender que la persona de la que se está hablando es una persona de confianza.
Dicho documento puede dirigirse a una institución financiera (banco), a un posible empleador, o a una institución; para tener mayor confianza en dicha... Seguir leyendo
Una circular informativa empresarial es un documento que emite la autoridad de una empresa a todos o parte de sus subordinados, para dar a conocer disposiciones de carácter oficial que deben de ser llevados a cabo al pie de la letra. Los asuntos tratados en este tipo de comunicados son por lo general acuerdos ejecutivos que deben de ser informados al personal, días festivos, disposiciones de seguridad, nombramiento de nuevos jefes o directivos, uso de instalaciones, entre... Seguir leyendo
La entrega de cargo es un proceso administrativo que se realiza cuando un empleado se va a ausentar temporal o definitivamente de su puesto, el objetivo es el de informar a la persona que lo suplirá sobre las tareas que se realizan en ese cargo, en qué estatus se encuentran, qué asuntos urgentes se tienen y qué proyectos se están llevando a cabo. La forma de oficializar la entrega de cargo es mediante un acta en donde se describe de forma... Seguir leyendo
La propuesta económica es aquella que se realiza al candidato con un mayor porcentaje de adecuación en el proceso de selección para notificarle que ha sido elegido para cubrir una plaza vacante dentro de la Empresa y que por lo general contiene datos como: nombre del puesto, sueldo, condiciones especiales, prestaciones, pasos a seguir y fecha de contratación. Ejemplo de propuesta económica: Estimado Manuel Ávila. Me permito informarte... Seguir leyendo
La requisición de personal es la solicitud que realiza un área de la Empresa para cubrir alguna vacante disponible y que considera los requerimientos personales, escolares, laborales y de experiencia del candidato, así como las características del puesto.
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