Ejemplos de Recursos humanos

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Listado de todos los artículos en la categoría Recursos humanos.

Ejemplo de Referencias personales

Las referencias personales son documentos realizados por un particular quien hace una referencia sobre una persona. La referencia consiste en datos sobre el comportamiento laboral, escolar y personal del referenciado. Con estos datos se da a entender que la persona de la que se está hablando es una persona de confianza. Dicho documento puede dirigirse a una institución financiera (banco), a un posible empleador, o a una institución; para tener mayor confianza en dicha... Seguir leyendo

Ejemplo de Acta Administrativa

Un acta administrativa es el documento que se elabora para dejar evidencia y sancionar hechos que ocurren con algún trabajdor y que van en contra de alguna norma de la Empresa sustentada en el Código de Conducta y/o Reglamento Interior de Trabajo y/o por ser alguna acción que represente alguna afectación para la organización. Sirve de prueba para llevar a cabo ciertos procesos laborales como la rescisión de la relación laboral sin... Seguir leyendo

Ejemplo de Análisis y descripción de Puesto

El análisis y descripción de puesto es el procedimiento por el cual se obtiene información acerca de los puestos en la organización con la finalidad de determinar las obligaciones y responsabilidades del mismo, así como el perfil de personas, escolaridad, conocimientos y experiencia que se requieren para ocuparlos. Estos comunmente se elaboran: al inicio de operaciones de la Empresa, cuando se crean nuevos puestos, cuando se modifican... Seguir leyendo

Ejemplo de Entrega de Cargo

La entrega de cargo es un proceso administrativo que se realiza cuando un empleado se va a ausentar temporal o definitivamente de su puesto, el objetivo es el de informar a la persona que lo suplirá sobre las tareas que se realizan en ese cargo, en qué estatus se encuentran, qué asuntos urgentes se tienen y qué proyectos se están llevando a cabo. La forma de oficializar la entrega de cargo es mediante un acta en donde se describe de forma... Seguir leyendo

Ejemplo de Formato de Requisición de Personal

La requisición de personal es la solicitud que realiza un área de la Empresa para cubrir alguna vacante disponible y que considera los requerimientos personales, escolares, laborales y de experiencia del candidato, así como las características del puesto. ... Seguir leyendo

Ejemplo de preguntas para una entrevista de selección de personal

El entrevistador debe proporcionar toda información básica sobre la organización y la vacante, además acerca del sitio de trabajo, las horas de trabajo, el sueldo, prestaciones y otros aspectos que pudieran afectar el interés del candidato al puesto. Se recomienda que cuando se haga una entrevista no exista un escritorio de por medio, pues representa la jerarquía y entorpece la entrevista, dificulta la creación de un clima de... Seguir leyendo

La trilogía de la calidad del Dr. Juran.

Consiste en que la administración por la calidad radica en 3 procesos orientados a lograr la calidad: •    Planeación de la calidad: Crear un proceso que sea capaz de cumplir con metas establecidas, para hacerlo obviamente bajo las condiciones de operación. Se elabora el Plan Maestro de la Calidad Total que requiere la organización (para ser funcional debe durar por lo menos 3 años) •    Control de la calidad: Vigilar. Seguir leyendo...

El concepto de grupo y equipo

Un grupo es un conjunto de individuos envueltos en relaciones sociales que los definen a ellos como grupo o que hace que los demás así los definan. Los estudiantes de una clase, por ejemplo, se encuentran una o más veces a la semana durante un semestre. Como resultado de esta interacción continua surgen patrones de jerarquía junto con los valores y objetivos compartidos además de normas y expectativas comunes. Más aún, surgen ciertos. Seguir leyendo...

Ejemplo de Plan de Trabajo para el área de RH

OBJETIVO DEL PLAN DE TRABAJO Llevar a cabo todas aquellas actividades necesarias, que permitan dar las bases para el establecimiento de un Departamento de Recursos Humanos; trayendo consigo un mayor control y un adecuado rendimiento del recurso más importante de la organización: LAS PERSONAS. Es necesario automatizar todas las funciones posibles para agilizar procesos y aumentar el control. RECLUTAMIENTO . Análisis de puestos. . Inventario de Recursos... Seguir leyendo

Formato de perfil para puesto

Fecha de elaboración    Código del puesto    Número de plazas*        DATOS GENERALES        Sexo*    Edad*    Estado Civil*    Escolaridad*    Experiencia Necesaria*    Reporta a    Supervisa a    Sueldo inicial*       . Seguir leyendo...