Ejemplo de Entrevista De Salida De Personal

La entrevista de salida de personal es aquella que se utiliza en las empresas para conocer el motivo por el que una persona de manera voluntaria decide dar por terminada la relación de trabajo, en ella se pueden conocer desde la perspectiva de estos ex empleados, datos generales y específicos sobre las condiciones laborales de la Empresa y los motivos que los orillan a buscar oportunidades fuera de la misma, pudiendo ubicar de este modo algunas áreas de mejora que permitan a la Empresa desarrollar acciones puntuales en la atracción y retención del talento.

La entrevista de salida de personal puede llevarse a cabo de manera personal o a través de un formato preestablecido que las personas llenen y que les permita expresarse con toda confianza y sinceridad.

En esta entrevista de salida de personal se deben de hacer preguntas como:

1. ¿La Empresa te proporcionó las herramientas necesarias para el desarrollo de tu función?
2. ¿Las instalaciones de la Empresa eran las adecuadas y se mantenían en buenas condiciones de mantenimiento e higiene?
3. ¿Qué expectativas tenías al ingresar a laborar a la Empresa y en qué porcentaje se cumplieron éstas?
4. ¿Cómo describirías el ambiente laboral en la Empresa?
5. ¿Consideras que la Empresa cuenta con prestaciones laborales atractivas?
6. ¿Las relaciones entre jefes y subordinados se desarrollan en un ambiente de apoyo y desarrollo?
7. ¿Las relaciones entre compañeros se desarrollan en un ambiente de compañerismo y trabajo en equipo?
8. ¿Qué opinión tienes de tu jefe directo?
9. ¿Qué es lo que más te gusta de la Empresa?
10. Si pudieras cambiar o mejorar algo de la Empresa ¿qué cambiarías o mejorarías?

Es importante resaltar que no existe un formato universal de entrevista de salida de personal, éste se debe de elaborar conforme a las características específicas de la Empresa y de acuerdo a la información que se quiera obtener como herramienta de mejora.