Caracaterísticas De La Organizacón

La organización es un término que se utiliza para referirse a un grupo de personas, recursos y procesos que trabajan juntos para lograr objetivos específicos. Es el proceso de establecer y coordinar los recursos disponibles de manera que se logren los objetivos de la manera más efectiva y eficiente posible.

4 tipos de organizaciones

1. Organizaciones con fines de lucro: Buscan generar ganancias y beneficios para sus accionistas o propietarios. Ejemplos de este tipo de organizaciones son empresas comerciales y corporaciones.
2. Organizaciones sin fines de lucro: Tienen como objetivo principal realizar actividades o servicios en beneficio de una comunidad o de un grupo de personas, sin tener la finalidad de generar ganancias. Ejemplos de organizaciones sin fines de lucro son las organizaciones benéficas, las iglesias y las instituciones educativas.
3. Organizaciones gubernamentales: Son creadas y administradas por el gobierno y tienen como objetivo brindar servicios públicos y administrar los recursos del Estado. Ejemplos de organizaciones gubernamentales son ministerios, institutos y empresas estatales.
4. Organizaciones internacionales: Tienen como objetivo cooperar con diferentes países y organismos internacionales para lograr objetivos comunes, como la promoción de la paz mundial, la protección del medio ambiente, entre otros. Ejemplos de organizaciones internacionales son la Organización de las Naciones Unidas (ONU), la Unión Europea (UE) y la Cruz Roja Internacional.

Los 7 pasos para crear una organización

1. Definir los objetivos y metas que se desean lograr.
2. Determinar los recursos necesarios para alcanzar esos objetivos, como capital, personal, tecnología, entre otros.
3. Establecer la estructura jerárquica, las políticas y los procedimientos que guiarán la operación de la organización.
4. Identificar y contratar al personal adecuado para cada rol y asignar las responsabilidades.
5. Establecer sistemas de comunicación efectivos y coordinación para garantizar la cooperación entre los miembros de la organización.
6. Establecer mecanismos de monitoreo y evaluación para medir el desempeño y el progreso hacia los objetivos establecidos.
7. Realizar ajustes y mejoras en la estructura, políticas y procedimientos en función de los resultados obtenidos.

10 características de la organización

1. Estructura: tiene una estructura definida y establecida que establece cómo se dividen y asignan las tareas, roles y responsabilidades dentro de la organización.
2. Objetivos: tiene objetivos y metas claras que están diseñadas para guiar su trabajo y tomar decisiones estratégicas.
3. Coordinación: debe coordinar sus actividades para lograr sus objetivos, lo que implica la comunicación y colaboración entre los distintos departamentos y miembros.
4. Autoridad: establece niveles de autoridad y responsabilidad para tomar decisiones y supervisar el trabajo de los empleados.
5. Jerarquía: tiene una jerarquía establecida que establece la cadena de mando y la estructura de liderazgo.
6. Procesos: tiene procesos y procedimientos establecidos para realizar actividades específicas y alcanzar sus objetivos.
7. Comunicación: debe contar con canales de comunicación efectivos y fluidos para que sus miembros puedan colaborar y coordinar sus esfuerzos.
8. Cultura: puede tener una cultura definida que refleje sus valores y prácticas comunes, que influyen en su comportamiento y decisiones.
9. Adaptabilidad: la organización debe ser capaz de adaptarse y responder a los cambios en su entorno y condiciones externas para mantener su relevancia y sostenibilidad.
10. Enfoque en los clientes: debe centrarse en los clientes y sus necesidades para desarrollar productos o servicios que satisfagan sus expectativas y lograr su satisfacción.