Ejemplo de Organigrama

Un organigrama es un esquema que se encarga de representar la estructura organizacional de una empresa, cuando ésta ya está formada por muchos aspectos.

El organigrama permite conocer gráficamente las relaciones y responsabilidades que están involucradas en la operación de esa empresa. Tiene la utilidad de que nombra las tareas específicas que se realizan y la persona que está a cargo de cada una de esas tareas.

Este esquema, además, asigna autoridades y marca jerarquías, para que se tenga una mejor coordinación y practicidad en la comunicación interna en la empresa.

Para generar un organigrama, como diagrama, se puede recurrir ya sea a un sencillo procesador de textos, o a un software dedicado especialmente a eso, y que cuente con herramientas para hacerlo más entendible.

Planteamiento de un Organigrama 

Para darle un contenido al organigrama, se realiza primero un análisis organizacional, un reconocimiento de todos los aspectos que conforman el funcionamiento de la empresa, y una asignación de prioridades a cada puesto y tarea.

Se recopilan los nombres del personal a cargo de cada función, y se colocan en un acomodo definido en el organigrama, de manera que se entienda la relevancia de cada una.

Es diferente el acomodo del organigrama de cada empresa, dependiendo de la estructura que tenga. El Organigrama logrará, ya hecho, mejorar el rendimiento de la empresa.

Tipos de Organigrama

Los organigramas pueden ser de cuatro tipos principales, de acuerdo con el criterio que se utilice para crearlos. Los cuatro criterios principales para el diseño de un organigrama son: el Ámbito, el Contenido, la Naturaleza o su Presentación final.

De ámbito

• General, que ofrece un panorama completo de la empresa.
• Especifico, que se enfoca en un departamento o área, para que sea más práctico y menos difícil de apreciar.

De contenido

• Integral, que abarca todos los departamentos de la empresa.
• Funcional, que se dedica a mostrar la información de un área única de la empresa.
• De Puestos, Plazas y Unidades, que se enfoca en los puestos asignados a cada tarea, y a las plazas ocupadas.

De Naturaleza

• El Micro-Administrativo, que detalla la estructura general de una única empresa.
• El Meso-Administrativo, que informa de la organización de varias empresas simultáneamente, pero que pertenecen a un mismo sector. Es común encontrarlo en el sector público.
• El Macro-Administrativo, que muestra la información de varias empresas, ya sin otro criterio.

Presentación Final

• Vertical, que manifiesta el rango más alto de la empresa en la parte superior, y desciende con los cargos inferiores.
• Horizontal, que comienza el detalle de la organización en la parte izquierda, y va desglosando hacia la derecha.
• Mixtos, que se valen de las dos anteriores modalidades para organizar la información.
• Por bloques, en el que los departamentos detallados se delimitan con líneas divisorias que los apartan de otros departamentos.

Ejemplos de Organigramas

Organigrama clásico o general de una empresa:

Organigrama específico de un departamento de ventas:

Organigrama de tipo integral:

Organigrama funcional:

Organigrama Micro-Administrativo:

Organigrama Macro-Administrativo

Organigrama Vertical:

Organigrama Horizontal:

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