Qué son las cartas laborales
Las cartas laborales comunican hechos y solicitudes relacionados con el trabajo. Pueden pedir un permiso, justificar una ausencia, acreditar una relación laboral, informar un cambio o dejar constancia de una situación.
Elige el modelo por la acción que necesitas realizar y por quién lo emite. Después adapta nombres, fechas, antecedentes, petición y documentos anexos. Los modelos son orientativos: comprueba las reglas de tu empresa y la legislación aplicable antes de presentar una comunicación con efectos laborales.
¿Qué necesitas comunicar?
Cartas laborales destacadas
Puntos de entrada para las situaciones de trabajo más frecuentes.
Carta permiso de trabajo para menores de edad
Explica por qué el consentimiento familiar puede ser solo uno de varios requisitos y ofrece un modelo que no autoriza actividades prohibidas.
Ver ejemplo Carta laboralCarta de ausencia laboral
Comunica una ausencia pasada o prevista con fechas y disponibilidad, sin revelar datos personales innecesarios ni asegurar que quedará justificada.
Ver ejemplo Carta laboralCarta de permiso de trabajo
Distingue una solicitud de ausencia, una autorización de acceso y un permiso oficial para trabajar antes de elegir un modelo.
Ver ejemplo Carta laboralCarta solicitud de cambio de horario laboral
Propone un horario concreto, fecha de inicio y forma de cubrir responsabilidades para facilitar una decisión informada.
Ver ejemplo Carta laboralConstancia de salario
Acredita la relación laboral y el salario vigente mediante una persona autorizada, y separa esta constancia del historial salarial y los comprobantes…
Ver ejemplo Carta laboralCarta de reclamo laboral
Organiza un reclamo sobre salario, horario, seguridad, prestaciones o trato con hechos comprobables y una petición concreta.
Ver ejemploCómo elegir una carta laboral
| Situación | Documento orientativo | Dato principal |
|---|---|---|
| Pedir una ausencia prevista | Permiso, día libre o vacaciones | Fecha, duración y forma de cubrir pendientes |
| Acreditar la relación laboral | Constancia laboral o de salario | Puesto, periodo y dato que se acredita |
| Solicitar un cambio | Cambio de horario o sede | Cambio solicitado, motivo y fecha |
| Documentar un problema | Reclamo o comunicación interna | Hechos verificables y respuesta esperada |
| Terminar la relación | Renuncia, despido o finiquito | Fecha, causa y documentos aplicables |
Explora por situación laboral
Cada grupo separa una función concreta para evitar usar un modelo demasiado general.
Permisos, ausencias y licencias
Modelos para pedir tiempo, justificar una ausencia o comunicar una licencia.
Carta de ausencia laboral
Comunica una ausencia pasada o prevista con fechas y disponibilidad, sin revelar datos personales innecesarios ni asegurar que quedará justificada.
Ver ejemplo Carta laboralCarta de licencia
Presenta una petición de licencia con periodo, motivo general y plan de entrega, y explica cuándo debe utilizarse un formulario específico.
Ver ejemplo Carta laboralCarta de licencia de luto
Solicita tiempo por el fallecimiento de una persona cercana con la información mínima y sin inventar una duración universal.
Ver ejemplo Carta laboralCarta de licencia de maternidad
Comunica fechas previstas y solicita el procedimiento correspondiente sin fijar una duración, pago o documento universal.
Ver ejemplo Carta laboralCarta de permiso de trabajo
Distingue una solicitud de ausencia, una autorización de acceso y un permiso oficial para trabajar antes de elegir un modelo.
Ver ejemplo Carta laboralCarta permiso de trabajo para menores de edad
Explica por qué el consentimiento familiar puede ser solo uno de varios requisitos y ofrece un modelo que no autoriza actividades prohibidas.
Ver ejemplo Carta laboralCarta solicitud de cambio de horario laboral
Propone un horario concreto, fecha de inicio y forma de cubrir responsabilidades para facilitar una decisión informada.
Ver ejemplo Carta laboralCarta solicitud de cambio de sede
Pide un traslado a otro centro con motivo, fecha y alternativa, sin presentar el cambio como un derecho automático.
Ver ejemplo Carta laboralCarta solicitud de día libre
Pide una ausencia breve con fecha, motivo general y plan de cobertura sin inventar una cláusula ni asumir que será pagada.
Ver ejemploRelación laboral y constancias
Documentos para acreditar empleo, salario, funciones o cambios dentro del trabajo.
Carta a nuevos funcionarios
Da la bienvenida a una persona que asume una función y explica cómo iniciar la coordinación sin elogios excesivos ni compromisos políticos…
Ver ejemplo Carta laboralCarta de ascenso
Distingue la notificación emitida por la empresa de la solicitud presentada por una persona trabajadora y ofrece un modelo para cada intención.
Ver ejemplo Carta laboralCarta de delegación de funciones
Asigna tareas y decisiones durante un periodo definido sin transferir facultades que la persona remitente no puede delegar.
Ver ejemplo Carta laboralCarta de exposición de motivos para trabajar
Relaciona una oportunidad laboral con experiencia, interés y objetivos concretos sin repetir el currículum ni presentar necesidades personales como única razón.
Ver ejemplo Carta laboralCarta de historial salarial
Organiza cambios salariales por fecha y concepto, y distingue este historial de una constancia del salario actual.
Ver ejemplo Carta laboralCarta de reconocimiento por antiguedad
Reconoce años de servicio y aportaciones concretas sin convertir el homenaje en una certificación laboral ambigua.
Ver ejemplo Carta laboralCarta solicitud de certificado de retenciones
Pide al agente o entidad competente el certificado de un periodo y concepto concretos sin fabricar datos fiscales ni asumir un formato…
Ver ejemplo Carta laboralConstancia de salario
Acredita la relación laboral y el salario vigente mediante una persona autorizada, y separa esta constancia del historial salarial y los comprobantes…
Ver ejemploConflictos y terminación
Cartas para reclamos, medidas disciplinarias y cierre de una relación laboral.
Carta de despido disciplinario
Explica qué información suele documentarse al comunicar una terminación disciplinaria y por qué el modelo debe revisarse en la jurisdicción aplicable.
Ver ejemplo Carta laboralCarta de hostigamiento laboral
Ayuda a describir conductas, fechas, canales y efectos sin exponer información innecesaria ni presentar una acusación como decisión final.
Ver ejemplo Carta laboralCarta de reclamo laboral
Organiza un reclamo sobre salario, horario, seguridad, prestaciones o trato con hechos comprobables y una petición concreta.
Ver ejemploSeguridad y cumplimiento interno
Comunicaciones sobre condiciones de trabajo, seguridad y obligaciones internas.
Carta a empresa por falta de equipo de seguridad
Documenta una necesidad concreta de protección y solicita evaluación y respuesta sin inventar infracciones ni sustituir el canal interno de seguridad.
Ver ejemplo Carta laboralCarta patronal
Confirma datos laborales verificables para una finalidad definida sin incluir salario, identificadores o historial que el receptor no necesita.
Ver ejemploCómo adaptar una carta laboral
- Define la acción
Decide si necesitas pedir, informar, acreditar o dejar constancia.
- Identifica quién escribe
No es igual una comunicación del trabajador que una emitida por la empresa.
- Reúne datos verificables
Confirma nombres, puesto, fechas, antecedentes, petición y anexos.
- Comprueba requisitos
Revisa políticas internas, formularios y legislación de la jurisdicción aplicable.
Preguntas frecuentes
No. Si la empresa o autoridad exige un formulario, ese formato tiene prioridad sobre un modelo orientativo.
Depende de la finalidad. Puede firmarla el trabajador, su responsable o una persona autorizada por la organización.
Solo cuando sea necesario y hayas verificado la norma aplicable. No copies referencias legales de un modelo genérico.
Sí, especialmente cuando necesitas acreditar la entrega, la fecha o la respuesta recibida.
Fuentes y revisión editorial
Fuentes consultadas
Responsable editorial
Editorial Ejemplode
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