Qué función tiene el consentimiento familiar
En México, las personas mayores de quince y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores para trabajar. La carta debe expresar la autorización sobre condiciones concretas ya conocidas; consentir únicamente que se evalúe una candidatura no equivale a autorizar el trabajo.
La empresa comprueba por su cuenta edad, actividad, horario, escolaridad, certificado médico y demás condiciones. La carta no sustituye el expediente de contratación: los documentos de identidad y otros datos exigibles se comprueban por el canal correspondiente, sin añadirlos por defecto al escrito.
Requisitos por edad en México
| Edad | Regla principal |
|---|---|
| Menos de 15 años | El trabajo está prohibido. Las actividades del artículo 175 Bis tienen un régimen específico y no se resuelven con este modelo. |
| 15 y menos de 16 | Se necesita autorización. Máximo seis horas al día, en periodos de hasta tres horas y con al menos una hora entre periodos. |
| Más de 15 y menos de 18 | Se exige certificado médico y protección especial. |
| Menos de 18 | Hay actividades, horarios y jornadas extraordinarias prohibidas. |
Qué datos lleva la carta
Incluye nombre de la persona responsable, nombre y edad de la persona adolescente, empresa, actividad, horario, periodo, firma y teléfono. Antes de autorizar, revisa las condiciones entregadas por escrito. Si no terminó la educación básica obligatoria, la compatibilidad entre estudio y trabajo requiere la aprobación de la autoridad laboral prevista en el artículo 22 Bis.
No debe confundirse con una carta de permiso de trabajo genérica: aquí el destinatario necesita verificar reglas específicas de protección a menores.
Qué debe revisar la empresa
La Ley Federal del Trabajo exige vigilancia especial, certificado médico para mayores de quince y menores de dieciocho, límites de jornada y registros patronales. También prohíbe labores peligrosas o insalubres y horas extraordinarias para menores de dieciocho.
3 ejemplos de permiso familiar para trabajo adolescente
1. Autorización para apoyo en una librería
Puebla, Puebla, 30 de julio de 2026
A Recursos Humanos de Librería Centro:
Asunto: Autorización para el trabajo de Regina Sandoval
Yo, María Sandoval, madre de Regina Sandoval, de 15 años y 8 meses, autorizo que realice apoyo en conteo y etiquetado manual de libros en la sucursal Centro. Conozco las condiciones descritas en la propuesta LC-07, recibida el 28 de julio, con funciones, salario, descansos y supervisión.
El horario acordado es de lunes a viernes, de 15:30 a 18:30, del 10 de agosto al 18 de diciembre de 2026, excepto días de descanso obligatorio. Trabajará acompañada por la encargada del área, sin herramientas cortantes, cargas pesadas ni responsabilidad sobre caja o custodia de valores.
Regina terminó la secundaria y continuará sus estudios en horario matutino. La empresa comprobará edad, escolaridad, certificado médico y condiciones permitidas antes del inicio. Esta autorización se limita al puesto, lugar y horario descritos.
Solicito que me comuniquen cualquier cambio propuesto antes de aplicarlo para revisar sus condiciones.
Atentamente,
María Sandoval
Madre de Regina Sandoval
Contacto: maria.sandoval@example.com
2. Autorización para apoyo administrativo vespertino
Toluca, Estado de México, 10 de septiembre de 2026
A Recursos Humanos de Archivo y Datos del Centro:
Asunto: Autorización para el trabajo de Diego Hernández Ruiz
Yo, Laura Hernández Ruiz, madre de Diego Hernández Ruiz, de 15 años y 10 meses, autorizo que realice tareas sencillas de organización de copias y preparación de carpetas en la oficina de atención interna. Revisé la propuesta AD-19 del 8 de septiembre, que describe salario, descansos, supervisión y lugar de trabajo.
El horario es de lunes a viernes de 16:00 a 19:00, del 21 de septiembre al 18 de diciembre de 2026, sin trabajo en días de descanso obligatorio. No se le asignará custodia de expedientes originales, atención de operaciones urgentes ni uso de guillotinas o maquinaria. Las tareas se alternarán para evitar movimientos repetitivos prolongados.
Diego terminó la secundaria y asiste al bachillerato de 7:00 a 13:30. La jornada acordada permite mantener sus estudios. La empresa deberá comprobar el certificado médico y los demás requisitos antes de que comience.
Esta autorización se refiere a las condiciones descritas. Agradeceré comunicarme cualquier propuesta de cambio de actividad u horario antes de aplicarla.
Atentamente,
Laura Hernández Ruiz
Madre de Diego Hernández Ruiz
Contacto: laura.hernandez@example.com
3. Autorización para trabajo sabatino con descanso
Aguascalientes, Aguascalientes, 23 de octubre de 2026
A la Administración de Papelería Horizonte:
Asunto: Autorización para el trabajo de Sofía Ramírez
Yo, Carlos Ramírez Soto, padre de Sofía Ramírez Soto, de 15 años y 7 meses, autorizo que realice acomodo ligero de cuadernos y apoyo acompañado en mostrador durante noviembre y diciembre de 2026. Conozco las funciones, el salario y la supervisión descritos en la propuesta PH-21 recibida el 21 de octubre.
Trabajará los sábados de 9:00 a 12:00 y de 13:00 a 15:00, con una hora de descanso entre ambos periodos. No trabajará domingos ni días de descanso obligatorio. No manejará caja, herramientas cortantes o maquinaria, ni tendrá a su cargo la custodia de bienes o valores.
Sofía concluyó la secundaria y estudia bachillerato entre semana. La actividad no debe afectar sus estudios ni requerir cargas pesadas o posturas forzadas. La empresa verificará su edad, certificado médico y los demás requisitos laborales antes del inicio.
La autorización queda limitada a estas condiciones. Solicito que cualquier cambio se comunique previamente para revisarlo.
Atentamente,
Carlos Ramírez Soto
Padre de Sofía Ramírez Soto
Contacto: carlos.ramirez@example.com
Autorización familiar para editar y descargar
Edita el texto en línea y guarda tu versión en Word o PDF. También puedes copiarlo o imprimirlo.
[LUGAR], [FECHA] A Recursos Humanos de [EMPRESA]: Asunto: Autorización familiar para trabajo adolescente Yo, [NOMBRE], madre, padre o tutor de [NOMBRE DEL ADOLESCENTE], de [EDAD] años, autorizo que realice el trabajo descrito a continuación, cuyas condiciones conozco. Empresa y lugar de trabajo: [EMPRESA Y LUGAR] Actividad: [FUNCIONES CONCRETAS] Días, horario y descansos: [JORNADA Y PAUSAS] Periodo: [INICIO Y FIN] Condiciones recibidas por escrito: [DOCUMENTO Y FECHA] Esta autorización se refiere a las condiciones descritas. La empresa debe comprobar los requisitos laborales aplicables antes del inicio. Atentamente, [NOMBRE Y FIRMA DE LA MADRE, PADRE O TUTOR] [CONTACTO]
Datos que debes cambiar
- Persona responsable
- Madre, padre, tutor o autoridad que corresponda.
- Adolescente
- Nombre y edad comprobable.
- Empresa
- Empleador y lugar exacto de trabajo.
- Actividad
- Funciones concretas y no peligrosas.
- Jornada
- Días, periodos, descansos y vigencia.
- Escuela
- Horario y continuidad de la educación obligatoria.
- Condiciones
- Documento recibido con salario, supervisión, seguridad y condiciones que ya conoces.
- Verificación
- Edad, certificado médico y requisitos aplicables.
Autorización familiar para rellenar e imprimir
Revisa las condiciones del puesto antes de firmar. Esta versión en papel permite escribir los datos esenciales y la referencia a las condiciones recibidas. La empresa conserva por separado su obligación de verificar los requisitos legales.
Cómo adaptar el modelo
- Confirma edad y persona que autoriza.
- Conoce por escrito las condiciones antes de firmar.
- Describe funciones, lugar, días y descansos.
- Comprueba continuidad escolar y requisitos laborales.
- Limita la autorización a las condiciones descritas.
Recomendaciones de tono
Expresa qué trabajo autorizas y bajo qué condiciones. Evita consentimientos generales para cualquier actividad o cambio de horario.
Checklist antes de usarlo
Errores frecuentes
- Tratar la carta como autorización suficiente.
- Proponer trabajo a una persona menor de quince años.
- Omitir actividad, jornada o escuela.
- Autorizar labores peligrosas o nocturnas.
- Ignorar certificado médico y supervisión.
- Recopilar documentos personales innecesarios en la carta.
Preguntas frecuentes
La Ley Federal del Trabajo prohíbe el trabajo de menores de quince años. Las personas mayores de quince pueden trabajar con las limitaciones legales aplicables.
Las personas mayores de quince y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores; la ley prevé autoridades alternativas cuando faltan.
Sí. En México, quienes tienen más de quince y menos de dieciocho años deben obtener un certificado que acredite aptitud para el trabajo.
La jornada no puede exceder seis horas diarias y debe dividirse en periodos máximos de tres horas, con al menos una hora de descanso entre ellos.
Entre otros, labores peligrosas o insalubres, trabajo en ciertos establecimientos y horarios, horas extraordinarias, domingos y días de descanso obligatorio. La actividad concreta debe revisarse antes de contratar.
Fuentes y revisión editorial
Cómo citar este artículo
Editorial Ejemplode. (2026, 29 de agosto). Carta permiso de trabajo para menores de edad: modelo y requisitos. https://www.ejemplode.com/cartas/carta-permiso-de-trabajo-para-menores-de-edad/
Fuentes consultadas
- Ley Federal del TrabajoArtículos 22, 22 Bis y 173 a 180 sobre edad, autorización, certificado médico, trabajos prohibidos, jornada y obligaciones patronales en México.
- OIT: Empresas y trabajo infantilEdad mínima, trabajo peligroso y deber empresarial de comprobar la legislación nacional.
Responsable editorial
Editorial Ejemplode
Responsable de la selección, verificación y actualización del contenido, los ejemplos y las fuentes.
Revisión y actualización
Última revisión editorial: