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Ejemplo de preguntas para una entrevista de selección de personal

El entrevistador debe proporcionar toda información básica sobre la organización y la vacante, además acerca del sitio de trabajo, las horas de trabajo, el sueldo, prestaciones y otros aspectos que pudieran afectar el interés del candidato al puesto.

Se recomienda que cuando se haga una entrevista no exista un escritorio de por medio, pues representa la jerarquía y entorpece la entrevista, dificulta la creación de un clima de confianza.

Ejemplo de preguntas para una entrevista de selección de personal:

1. ¿Qué piensa que implica el puesto?
2. ¿Por qué quiere el puesto?
3. ¿Por qué considera que está usted calificado para el puesto?
4. ¿Cuál cree usted que es un sueldo adecuado?
5. ¿Qué información tiene acerca de nuestra compañía?
6. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
7. ¿Está empleado actualmente?
8. Si la respuesta es no ¿cuánto tiempo tiene desempleado?
9. ¿Por qué está desempleado?
10. Si está trabajando ¿Por qué solicita esta posición?
11. ¿Cuándo podría empezar a trabajar con nosotros?
12. ¿Cuáles fueron sus responsabilidades en su último puesto?
13. ¿Realizó siempre el mismo trabajo durante su empleo en esa compañía?
14. ¿Cuál fue su sueldo inicial?
15. ¿Cuál fue su sueldo final?
16. ¿Qué le gustaba más de su trabajo?
17. ¿Qué le gustaba menos de su trabajo?
18. ¿Por qué está pensando en salir de la empresa? o ¿cuál fue la razón de su salida?
19. ¿Cuenta con alguna experiencia o capacitación que le ayude a calificar para el puesto que solicita?
20. ¿Cuántas horas piensa dedicarle a su trabajo?
21. ¿Qué identifica como su logro más importante en su último trabajo?
22. ¿Cómo fueron sus relaciones con sus superiores y subordinados?
23. ¿Cuáles fueron sus ventajas y sus desventajas competitivas?
24. ¿Qué tiempo permanecerá con nosotros?
25. ¿Alguna vez ha trabajado en un proyecto de grupo, y si es así, qué papel le tocó desempeñar?
26. ¿Por qué considera que deberíamos contratarlo?
27. ¿En sus empleos anteriores ha sido respetado por sus compañeros de trabajo?
28. ¿Cuál es su plan de vida profesional a corto, mediano y largo plazo?
29. ¿Qué pasos está siguiendo para lograr sus objetivos?
30. ¿Cómo describiría el trabajo ideal para usted? Sea específico
31. ¿Qué lo llevó a seleccionar a nuestra compañía?
32. ¿Qué características le gustaría encontrar en su jefe?
33. ¿Con que frecuencia considera usted que puede ser promovido?
34. ¿Estima suficiente su experiencia laboral actual?
35. ¿Qué otras actividades remuneradas desempeña actualmente?

ASPECTOS PERSONALES Y FAMILIARES

36. ¿Qué hace su padre? ¿Su madre?
37. ¿Tiene hermanos y hermanas? En caso afirmativo ¿Qué hacen sus hermanos y hermanas?
38. ¿Describiría a su familia como una familia unida?
39. ¿Qué le gustaría decirme acerca de usted mismo?
40. ¿Qué hace en sus horas libres? ¿Cuáles son sus pasatiempos?
41. ¿Cuáles cree que sean sus puntos fuertes?
42. ¿Cuáles cree que sean sus puntos débiles?
43. ¿Cuáles son sus gustos y aversiones personales?
44. ¿Qué tan agresivo es?
45. ¿Qué lo motiva a trabajar?
46. ¿Es el dinero un fuerte incentivo para usted?
47. ¿Trabajaría mejor solo o en equipo?
48. ¿Puede mantener buenas relaciones con sus compañeros de trabajo?
49. ¿Qué piensa de la situación económica y política actual de México?
50. ¿Usted se considera un líder?
51. ¿Qué características considera que posee que son ilustrativas de un líder?
52. ¿Considera que los líderes nacen o se hacen?
53. ¿Si usted tuviera a su cargo un grupo de personas, confiaría en ellos y delegaría trabajo?
54. ¿Fue o es un buen estudiante?

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Por : Morris

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Comentarios:

  1. Gracias por la información, me sirvió de mucho.
    Por isabel 03.31.13 a las 12:18:51
    1. me parece bien su ayuda pero hay cosas que necesitan mas explicacion si lo hacen se los agredeceriamos
      Por jesús 05.10.11 a las 1:31:10

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