Qué comunica la carta de despido en México
La carta de despido comunica una decisión del patrón. Cuando se invoca una causa de rescisión sin responsabilidad para el patrón, el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo exige un aviso escrito que refiera claramente la conducta o conductas y la fecha o fechas en que ocurrieron.
Antes de redactar se comprueba que la causa corresponde a hechos reales y que existen registros relacionados. No basta copiar una fracción legal ni pedir a la persona trabajadora que firme una renuncia para encubrir la decisión.
Rescisión justificada y terminación sin causa acreditada
Si se atribuye una conducta, el aviso debe permitir reconocer qué ocurrió, cuándo ocurrió y cuáles son los documentos relacionados. Si no existe una causa verificada, no debe fabricarse un expediente para presentar la terminación como justificada.
La carta tampoco reemplaza el desglose de salarios, prestaciones, finiquito o indemnización que corresponda. Esos conceptos se calculan y documentan por separado para que la persona pueda revisar la decisión y los pagos.
Entrega, acuse y conservación
El acuse acredita que se recibió una copia; no debe redactarse como renuncia ni como aceptación de la causa. El artículo 47 prevé la entrega personal al momento del despido o la comunicación al Tribunal competente dentro de los cinco días hábiles siguientes para su notificación. Si no se logra entregar, debe seguirse esa vía, sin fabricar un acuse.
Ambas partes deben guardar el aviso, los anexos y el desglose de pagos. PROFEDET ofrece orientación a las personas trabajadoras ante un despido y explica las diferencias entre un despido justificado e injustificado.
Los ejemplos muestran cómo comunicar hechos; no determinan por sí solos que una causa esté acreditada. Para España, consulta la carta de despido disciplinario, cuyo procedimiento es distinto.
3 ejemplos de carta de despido en México
1. Aviso de rescisión por una conducta identificada
Distribuciones del Centro, S.A. de C.V.
Guadalajara, Jalisco, 10 de agosto de 2026
A Daniel Mora Salas
Puesto: Auxiliar de almacén
Asunto: Aviso de rescisión de la relación laboral
Por este medio se comunica la rescisión de la relación laboral con efectos a partir del 12 de agosto de 2026.
El 4 de agosto de 2026, durante el turno de las 15:00, retiró mercancía del área de resguardo sin registrar la salida. La instrucción de registrar todo movimiento había sido entregada por escrito el 1 de agosto. Para revisar los hechos se consultaron el inventario del turno, el registro de acceso y el reporte de supervisión.
La decisión se comunica mediante este aviso y se limita a los hechos y fechas indicados. El acuse acredita la entrega de una copia, no la conformidad con su contenido.
La empresa entregará por separado el desglose de salarios y prestaciones pendientes, así como la documentación que corresponda.
Atentamente,
Laura Mendoza Ruiz
Responsable de Relaciones Laborales
Recibí copia del aviso: Daniel Mora Salas, 10 de agosto de 2026, 13:00
2. Comunicación de terminación sin atribuir una causa
Servicios Urbanos del Bajío
León, Guanajuato, 14 de septiembre de 2026
A Elisa Torres Navarro
Puesto: Coordinadora de cuenta
Asunto: Comunicación de terminación de la relación laboral
Por medio de la presente, la empresa comunica su decisión de dar por terminada la relación laboral con efectos a partir del 15 de septiembre de 2026. Esta carta no atribuye a la persona trabajadora una conducta específica ni solicita que firme una renuncia.
La empresa no presenta esta decisión como una rescisión justificada. Recursos Humanos entregará por separado el cálculo y los documentos correspondientes, con identificación de conceptos, periodos y forma de pago. También informará el procedimiento para devolver equipo y recuperar archivos personales autorizados.
La firma al pie únicamente acredita que se recibió una copia. Cualquier aclaración podrá presentarse ante Relaciones Laborales mediante el expediente RL-2026-91.
Atentamente,
Daniela Sáenz
Dirección de Personas
Recibí copia: Elisa Torres Navarro, 14 de septiembre de 2026
3. Aviso de rescisión con varias ausencias identificadas
Logística del Pacífico, S.A. de C.V.
Manzanillo, Colima, 21 de octubre de 2026
A Roberto Vega Díaz
Puesto: Operador de patio
Asunto: Aviso de rescisión de la relación laboral
La empresa comunica la rescisión de la relación laboral con efectos el 21 de octubre de 2026.
Los registros de asistencia muestran ausencias los días 2, 7, 13 y 19 de octubre de 2026. Se revisó que esas fechas correspondían a jornadas asignadas y que no existía permiso ni causa justificada registrada tras contrastar las comunicaciones recibidas. Para revisar la decisión se consultaron los controles de acceso, los reportes de turno y las comunicaciones enviadas al número registrado.
El aviso identifica los hechos y fechas considerados. La empresa entregará por separado el desglose de pagos pendientes y conservará la evidencia de entrega de esta comunicación.
Atentamente,
Sonia Paredes
Relaciones Laborales
Formato de aviso de rescisión laboral
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[EMPRESA] [DOMICILIO] [LUGAR Y FECHA] A [NOMBRE DE LA PERSONA TRABAJADORA] Puesto: [PUESTO] Asunto: Aviso de rescisión de la relación laboral Por este medio se comunica la rescisión de la relación laboral con efectos a partir del [FECHA EFECTIVA]. Los hechos que sustentan la decisión son los siguientes: el [FECHA], a las [HORA], en [LUGAR O CANAL], ocurrió [CONDUCTA CONCRETA]. Esta descripción se relaciona con [REGISTROS O DOCUMENTOS AUTÉNTICOS]. La empresa pondrá a disposición, en documento separado, el desglose de salarios y prestaciones pendientes. Atentamente, [NOMBRE Y CARGO DE QUIEN EMITE] Recibí copia del aviso: [NOMBRE, FIRMA, FECHA Y HORA]
Datos que debes cambiar
- Empresa
- Razón social, domicilio y persona que emite.
- Persona
- Nombre, puesto y centro de trabajo.
- Decisión
- Rescisión con hechos o terminación sin causa atribuida.
- Fecha efectiva
- Día desde el que opera la decisión.
- Hechos
- Conductas, fechas, lugares y registros concretos.
- Entrega
- Forma, fecha, hora y constancia de recepción.
- Pagos
- Desglose separado de conceptos pendientes.
- Aclaración
- Canal para revisar documentos o recibir orientación.
No es una renuncia: el aviso lo emite el patrón. No es el finiquito: la carta comunica la decisión; el cálculo de pagos se documenta aparte. No es la carta disciplinaria española: cada país tiene reglas propias.
Cómo adaptar el modelo
- Define si se atribuyen hechos o no.
- Verifica la jurisdicción y el procedimiento.
- Describe conductas y fechas sin generalidades.
- Separa el aviso del cálculo de pagos.
- Registra la entrega sin exigir conformidad.
- Conserva aviso, evidencia y documentos.
Checklist antes de usarlo
Errores frecuentes
- Inventar o copiar una causa.
- Omitir hechos o fechas.
- Pedir una renuncia para encubrir la decisión.
- Confundir acuse con aceptación.
- Mezclar aviso y cálculo de pagos.
- Usar un modelo de otra jurisdicción.
Preguntas frecuentes
Debe referir claramente las conductas atribuidas y las fechas en que ocurrieron. Una cita legal genérica no permite identificar los hechos.
El acuse puede limitarse a confirmar que se recibió una copia. Conviene que el documento lo indique con claridad y no lo confunda con una renuncia o conformidad.
La empresa debe seguir la vía de notificación prevista en la Ley Federal del Trabajo y documentar lo ocurrido. No debe improvisar un acuse ni alterar la fecha de entrega.
El aviso comunica la decisión y los hechos. Los salarios, prestaciones, finiquito o indemnización que correspondan deben explicarse en un desglose separado.
Fuentes y revisión editorial
Cómo citar este artículo
Editorial Ejemplode. (2026, 10 de agosto). Carta de despido en México: aviso de rescisión y ejemplo. https://www.ejemplode.com/cartas/carta-de-despido/
Fuentes consultadas
- Cámara de Diputados: Ley Federal del Trabajo vigenteArtículo 47: causas de rescisión y requisitos del aviso escrito.
- PROFEDET: qué hacer ante un despidoOrientación oficial sobre despido justificado e injustificado y aviso escrito.
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