Qué es un recado
Puede ser oral, escrito o digital. Cuando interviene una tercera persona, conviene registrar los datos esenciales para no deformar el mensaje. Un recado no debe incluir información sensible que el intermediario no necesita conocer.
Cuándo utilizarlo
Funciona para avisos cotidianos, llamadas recibidas, cambios simples o peticiones breves. Si el asunto requiere instrucciones extensas, autorización o evidencia formal, usa otro medio.
Qué debe quedar claro
Evita frases como "que me llame" sin nombre, motivo, número o plazo. El destinatario debe saber que acción realizar y con quien.
Partes del documento
- Titulo que identifica el documento.
- Fecha y personas o áreas implicadas.
- Mensaje, hechos o instrucciones.
- Acción, acuerdo o resultado esperado.
- Nombre y responsabilidad de quien lo emite.
Formato breve de recado
Para: [DESTINATARIO] De: [REMITENTE] Fecha y hora: [FECHA Y HORA] Mensaje: [INFORMACIÓN O PETICION] Acción esperada: [ACCIÓN Y PLAZO] Contacto: [DATO] Recibio el recado: [NOMBRE]
Ejemplo de recado por cambio de horario
Para: Guadalupe De: Sonia Fecha y hora: 31 de julio, 16:20 Mensaje: la reunion de mantenimiento se movio a la casa comunal y comenzara a las 18:30. Acción esperada: confirma antes de las 18:00 si puedes asistir. Contacto: 555 014 0182 Recibio el recado: Erika
Variables editables
- [DESTINATARIO]
- Dato real que delimita y completa esta parte del documento.
- [REMITENTE]
- Dato real que delimita y completa esta parte del documento.
- [FECHA Y HORA]
- Fecha, hora o periodo exacto que corresponde al caso real.
- [INFORMACIÓN O PETICION]
- Dato real que delimita y completa esta parte del documento.
- [ACCIÓN Y PLAZO]
- Fecha, hora o periodo exacto que corresponde al caso real.
- [DATO]
- Dato real que delimita y completa esta parte del documento.
- [NOMBRE]
- Nombre completo, cargo o área responsable.
Por qué funciona este modelo
No depende de que el destinatario conozca el contexto: identifica el cambio, la hora, la acción y el contacto.
Cómo cambia según la situación
| Situación | Qué conviene incluir | Qué conviene evitar |
|---|---|---|
| Llamada | Nombre, teléfono, motivo y horario para devolverla. | Anotar solo "llamo alguien". |
| Cambio de plan | Actividad, cambio, hora nueva y confirmación. | Confiar en referencias como "alla". |
| Entrega | Objeto, lugar, persona responsable y plazo. | Omitir quien lo recibio. |
Cómo adaptar el modelo
- Sustituye todos los campos entre corchetes.
- Comprueba nombres, fechas y datos de contacto.
- Elimina apartados que no correspondan.
- Revisa que el lector sepa qué debe hacer después.
- Conserva una copia cuando el documento forme parte de un proceso.
Recomendaciones de tono
Usa un tono claro y proporcionado. La cortesía debe acompañar el propósito, no ocultarlo.
Checklist antes de usarlo
Errores frecuentes
- Ocultar el propósito entre formulas de cortesia.
- Usar referencias vagas como pronto o después.
- Copiar datos del ejemplo sin adaptarlos.
- Presentar el modelo como formato oficial.
Preguntas frecuentes
No. Es una guía para comprender y organizar este tipo de documento. Si una institución o autoridad exige un formulario, sistema o procedimiento, debe utilizarse ese medio.
Sí, cuando el cambio facilite la lectura y no elimine datos necesarios. Conserva visibles el propósito, las personas implicadas, las fechas y la acción esperada.
Sustituye todos los campos, comprueba nombres y fechas, elimina afirmaciones que no puedas sostener y confirma las reglas de la organización destinataria.
No. La firma identifica a quien asume el mensaje, pero no corrige datos falsos ni sustituye autorizaciones, competencias o formalidades exigidas.
Fuentes y revisión editorial
Cómo citar este artículo
Editorial Ejemplode. (2026, 31 de julio). Recado: partes y ejemplos claros. https://www.ejemplode.com/escritura/recado/
Fuentes consultadas
- RAE y ASALE: recadoDefinición de recado como mensaje transmitido a otra persona.
- GOV.UK: Use clear languageLenguaje claro, voz activa, instrucciones comprensibles y frases breves.
- Diario Oficial de la Federación: Manual de Estilo AdministrativoClaridad del asunto, identificación de responsables, orden de la información y control de anexos.
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