Qué es y qué documenta
La carta de despido comunica que el patrón da por terminada la relación laboral. En México, cuando se invoca una causa de rescisión sin responsabilidad para el patrón, la Ley Federal del Trabajo exige un aviso escrito que refiera claramente la conducta o conductas y la fecha o fechas en que ocurrieron.
El documento debe distinguir la decisión, los hechos y las consecuencias administrativas de cierre. No basta copiar una causal legal: los hechos deben existir, poder identificarse y haber sido revisados. El aviso tampoco debe pedir que la persona trabajadora firme una renuncia o acepte cantidades no desglosadas.
Cuándo se utiliza
El borrador puede utilizarse para ordenar información antes de que el área responsable y la asesoría laboral revisen el caso. Deben preservarse documentos, registros y comunicaciones auténticas. La entrega del aviso y su forma deben seguir el procedimiento aplicable, no una práctica informal improvisada.
Si no existe una causa verificada o si la terminación responde a una decisión empresarial distinta, no debe inventarse una conducta para presentar el despido como justificado. La persona trabajadora puede conservar copia, documentar la fecha y solicitar orientación sin firmar hojas en blanco.
Alcance y límites en México
Este modelo no determina si el despido es justificado, no calcula indemnizaciones y no garantiza que la entrega cumpla la ley. La falta de aviso o una descripción insuficiente puede tener consecuencias. Por ello, el documento requiere revisión del expediente y del procedimiento real.
La persona trabajadora tiene plazos para ejercer acciones, y la empresa también enfrenta obligaciones de pago y documentación. Ante una notificación recibida o una decisión de despido, ambas partes deben buscar orientación laboral o jurídica competente con rapidez.
Partes del documento
- Identidad de la persona trabajadora y puesto.
- Decisión y fecha efectiva.
- Conductas y fechas concretas cuando se invoca causa.
- Registros auténticos relacionados con los hechos.
- Pagos pendientes en desglose separado.
- Emisor y forma de notificación revisados.
Modelo editable
Personaliza el modelo aquí o descárgalo en Word y PDF.
BORRADOR PARA REVISIÓN LABORAL [LUGAR Y FECHA] A [NOMBRE DE LA PERSONA TRABAJADORA] Puesto: [PUESTO] Por este medio se comunica la decisión de terminar la relación laboral con efectos a partir de [FECHA EFECTIVA]. La decisión se basa en [TIPO DE DECISIÓN O CAUSA REVISADA]. Si se invoca una causa de rescisión, los hechos concretos son: [CONDUCTA REAL], ocurrida el [FECHA], en [LUGAR O CONTEXTO], según [REGISTROS AUTÉNTICOS]. No se añaden causas ni hechos que no puedan comprobarse. Se entregará por separado el desglose de salarios y prestaciones pendientes. Este aviso no solicita una renuncia ni una conformidad anticipada. [NOMBRE Y CARGO DE QUIEN EMITE] [FORMA Y FECHA DE ENTREGA]
Ejemplo completo
BORRADOR PARA REVISIÓN LABORAL Guadalajara, 10 de agosto de 2026 A Daniel Mora Puesto: auxiliar de almacén Se comunica la decisión de terminar la relación laboral con efectos a partir del 12 de agosto de 2026. Antes de emitir un aviso definitivo, el área responsable revisará la causa, los hechos, los registros y la forma de entrega conforme a la Ley Federal del Trabajo. Este ejemplo no atribuye una conducta ficticia. La empresa entregará por separado el desglose de salarios y prestaciones pendientes. El aviso no solicita la firma de una renuncia ni una aceptación anticipada. Responsable de Relaciones Laborales Ejemplo educativo, no utilizable sin completar y revisar
Variables editables
- [LUGAR Y FECHA]
- sustituye este campo por información real y comprobada.
- [NOMBRE DE LA PERSONA TRABAJADORA]
- sustituye este campo por información real y comprobada.
- [PUESTO]
- sustituye este campo por información real y comprobada.
- [FECHA EFECTIVA]
- sustituye este campo por información real y comprobada.
- [TIPO DE DECISIÓN O CAUSA REVISADA]
- sustituye este campo por información real y comprobada.
- [CONDUCTA REAL]
- sustituye este campo por información real y comprobada.
- [FECHA]
- sustituye este campo por información real y comprobada.
- [LUGAR O CONTEXTO]
- sustituye este campo por información real y comprobada.
- [REGISTROS AUTÉNTICOS]
- sustituye este campo por información real y comprobada.
- [NOMBRE Y CARGO DE QUIEN EMITE]
- sustituye este campo por información real y comprobada.
- [FORMA Y FECHA DE ENTREGA]
- sustituye este campo por información real y comprobada.
Por qué funciona este modelo
El modelo obliga a separar la decisión de los hechos y bloquea la práctica de copiar causas genéricas. También mantiene el cálculo de prestaciones fuera del aviso y evita mezclar un despido con una renuncia supuestamente voluntaria.
Alcance y uso responsable
Cómo adaptar el modelo
- Define si existe una causa real y jurídicamente revisada.
- Identifica a la persona, puesto y fecha efectiva.
- Describe conductas y fechas concretas sin copiar fórmulas genéricas.
- Relaciona únicamente registros auténticos y pertinentes.
- Prepara por separado el desglose de pagos pendientes.
- Revisa la forma de entrega con asesoría laboral.
Checklist antes de usarlo
Errores frecuentes
- Inventar o copiar una causa para justificar la decisión.
- Omitir conductas y fechas cuando se invoca rescisión.
- Pedir a la persona despedida que firme una renuncia.
- Confundir el acuse de recepción con aceptación del despido.
- Ignorar los plazos y la forma legal de notificación.
Preguntas frecuentes
No. La causa, los hechos, la prueba y el procedimiento pueden ser revisados; el documento no corrige una decisión injustificada.
No debe ser presionada a firmar una renuncia ni hojas en blanco para encubrir una decisión del patrón.
Debe referir claramente las conductas atribuidas y las fechas en que ocurrieron, además de cumplir el procedimiento aplicable.
Puede acudir a PROFEDET u obtener asesoría laboral competente, especialmente porque existen plazos para ejercer acciones.
Pon a prueba lo aprendido
Pregunta 1 de 10
¿Cuál es la finalidad principal de este documento?
Pregunta 2 de 10
¿Qué dato resulta indispensable para ubicar el caso?
Pregunta 3 de 10
¿Qué diferencia hay entre el modelo y el ejemplo completo?
Pregunta 4 de 10
¿Cuál es el primer paso correcto para adaptarlo?
Pregunta 5 de 10
¿Qué debe comprobarse antes de entregar el escrito?
Pregunta 6 de 10
¿Cuál es un error que debe evitarse?
Pregunta 7 de 10
¿Qué se hace con una variable como [LUGAR Y FECHA]?
Pregunta 8 de 10
¿Qué afirmación respeta el alcance del modelo?
Pregunta 9 de 10
¿Qué distingue esta página de las demás del lote?
Pregunta 10 de 10
¿Qué acción corresponde al terminar la adaptación?
Resultado del test
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Fuentes y revisión editorial
Cómo citar este artículo
Editorial Ejemplode. (2026, 10 de agosto). Carta de despido: aviso, requisitos y modelo orientativo. https://www.ejemplode.com/cartas/carta-de-despido/
Fuentes consultadas
- Cámara de Diputados: Ley Federal del Trabajo vigenteTexto vigente para comprobar terminación, rescisión, trabajo de menores, maternidad y participación de utilidades.
- PROFEDET: qué hacer ante un despidoDiferencia entre despido justificado e injustificado y requisitos del aviso escrito de rescisión.
- PROFEDET: orientación laboralCanal oficial para solicitar orientación, asesoría y representación en asuntos laborales.
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