Qué es un memorándum de llamada de atención
Un memorándum de llamada de atención deja constancia de un hecho laboral concreto y solicita una corrección. Debe centrarse en conductas observables, fechas, registros y efectos operativos; no en calificativos sobre la persona.
Esta página aborda una comunicación de seguimiento. Los nombres pueden variar entre organizaciones; importa el contenido y el procedimiento, no solo el título. No debe confundirse con una amonestación formal emitida como resultado de un procedimiento disciplinario. La organización debe verificar sus reglas internas y las normas aplicables antes de comunicar consecuencias.
Así funciona
Qué debe incluir y qué debe evitar
| Parte | Redacción útil | Evita |
|---|---|---|
| Hecho | Fecha, actividad y registro verificable. | Rumores o generalizaciones. |
| Impacto | Consecuencia operativa concreta. | Exageraciones o juicios personales. |
| Corrección | Conducta esperada y fecha de inicio. | Órdenes ambiguas como “mejora tu actitud”. |
| Respuesta | Canal y plazo para aclarar o aportar evidencia. | Negar de antemano cualquier explicación. |
| Seguimiento | Procedimiento interno que se aplicará. | Inventar sanciones o consecuencias. |
Llamada de atención o amonestación: aclara el propósito
Llamada de atención
Describe un hecho, pide una corrección y abre un canal de aclaración. Puede formar parte del seguimiento cotidiano.
Amonestación formal
Comunica una decisión disciplinaria después del procedimiento correspondiente. Debe indicar alcance y medios de revisión cuando apliquen.
Consulta el memorando de amonestación únicamente cuando la intención sea documentar ese resultado formal.

5 ejemplos de memorándum de llamada de atención
1. Seguimiento a reportes sin comprobantes
MEMORÁNDUM RH-18/2026
PARA: Andrés León, auxiliar de operaciones
DE: Mónica Serra, Jefatura de Operaciones
FECHA: 31 de julio de 2026
ASUNTO: Seguimiento a reportes sin comprobantes
De acuerdo con el registro de entregas, los reportes del 22 y 29 de julio se enviaron sin los comprobantes requeridos por el procedimiento OP-12. Esto impidió cerrar ambas conciliaciones en la fecha prevista.
A partir del 1 de agosto, cada reporte deberá incluir sus comprobantes y la referencia de la operación. Puede presentar aclaraciones o entregar los documentos faltantes por el canal de Operaciones antes del 4 de agosto. El 8 de agosto revisaremos las siguientes entregas para comprobar la corrección. Este memorándum documenta el seguimiento y no comunica una sanción.
Mónica Serra
Jefatura de Operaciones
2. Aperturas posteriores al horario
MEMORÁNDUM OP-22/2026
PARA: Laura Méndez, responsable de apertura
DE: Coordinación de Sucursal
FECHA: 6 de agosto de 2026
ASUNTO: Seguimiento al horario de apertura
Los registros de acceso del 3 y 5 de agosto muestran aperturas a las 09:18 y 09:14. El horario asignado establece que la preparación debe comenzar a las 09:00; en ambos días la atención inició después de la hora prevista.
Solicitamos presentarse a las 09:00 a partir del 7 de agosto y avisar a Coordinación cuando exista una incidencia que impida hacerlo. Puede enviar una aclaración sobre esos registros por el canal interno «Sucursal / Aperturas» antes del 9 de agosto. Revisaremos las aperturas de la semana siguiente el 14 de agosto.
Daniel Ríos
Coordinación de Sucursal
3. Movimientos sin actualizar
MEMORÁNDUM AL-09/2026
PARA: Marcos Vidal, auxiliar de almacén
DE: Jefatura de Almacén
FECHA: 13 de agosto de 2026
ASUNTO: Actualización de salidas en el sistema
En la conciliación del 12 de agosto se identificaron cinco vales entregados entre el 8 y el 11 de agosto que no estaban registrados en el sistema: V-301 a V-305. Esto produjo una diferencia temporal entre existencia física y existencia registrada.
A partir de hoy, cada salida debe capturarse antes de terminar el turno y el vale debe anexarse al movimiento. Puede corregir los cinco registros o informar cualquier impedimento antes del 14 de agosto por el expediente AL-09 del portal de Almacén. La Jefatura revisará la conciliación del 18 de agosto.
Paula Cid
Jefatura de Almacén
4. Cambios de agenda no informados
MEMORÁNDUM CS-16/2026
PARA: Adrián Soto, coordinación de campo
DE: Dirección de Servicio
FECHA: 20 de agosto de 2026
ASUNTO: Aviso previo de cambios en visitas
Las visitas de los casos SR-88 y SR-91 fueron reprogramadas el 17 y 18 de agosto sin actualizar el calendario compartido ni informar a recepción. Como resultado, ambas personas usuarias recibieron horarios distintos.
Solicitamos registrar cualquier cambio en el calendario y avisar a recepción antes de confirmarlo externamente. Puede aclarar los dos casos o aportar mensajes relacionados antes del 22 de agosto mediante el hilo interno CS-16. El cumplimiento se revisará con la agenda de la semana del 24.
Rebeca Luna
Dirección de Servicio
5. Bitácoras de servicio incompletas
MEMORÁNDUM ST-27/2026
PARA: Iván Reyes, técnico de servicio
DE: Supervisión Técnica
FECHA: 27 de agosto de 2026
ASUNTO: Datos faltantes en bitácoras de atención
Las bitácoras ST-440, ST-447 y ST-451 no indican la prueba final ni la hora de cierre. El procedimiento TEC-06 requiere ambos datos para que otra persona pueda verificar el servicio y atender una reapertura.
A partir del 28 de agosto, complete esos campos antes de cerrar cada orden. Puede actualizar los tres registros o explicar por qué no es posible antes del 30 de agosto en el expediente ST-27 del portal técnico. No registre una prueba como realizada si no puede comprobarla. Supervisión revisará una muestra de cinco órdenes el 4 de septiembre.
Nora Gil
Supervisión Técnica
Formato editable de memorándum de llamada de atención
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MEMORÁNDUM [NÚMERO] PARA: [NOMBRE Y CARGO] DE: [RESPONSABLE] FECHA: [FECHA] ASUNTO: Seguimiento a [HECHO CONCRETO] De acuerdo con [REGISTRO], el [FECHA] ocurrió [HECHO VERIFICABLE]. Esto produjo [IMPACTO OPERATIVO]. Se solicita [CONDUCTA O CORRECCIÓN] a partir del [FECHA]. Puede presentar aclaraciones o evidencia por [CANAL] antes del [PLAZO]. El seguimiento se realizará conforme a [PROCEDIMIENTO INTERNO]. [NOMBRE Y CARGO]
Datos que debes cambiar
- [NÚMERO]
- Referencia interna del documento.
- [NOMBRE Y CARGO]
- Persona destinataria y función que desempeña.
- [RESPONSABLE]
- Persona o área autorizada para emitir el seguimiento.
- [FECHA]
- Fecha completa de emisión o del hecho, según el campo.
- [HECHO CONCRETO]
- Asunto específico que se documenta.
- [REGISTRO]
- Reporte, entrega, horario u otra evidencia consultada.
- [HECHO VERIFICABLE]
- Conducta observable sin calificativos personales.
- [IMPACTO OPERATIVO]
- Consecuencia concreta para una tarea, plazo o proceso.
- [CONDUCTA O CORRECCIÓN]
- Cambio claro que se espera a partir de una fecha.
- [CANAL]
- Medio para responder o entregar evidencia.
- [PLAZO]
- Fecha límite para presentar una aclaración.
- [PROCEDIMIENTO INTERNO]
- Política o proceso aplicable, sin inventar consecuencias.
Cómo redactarlo con claridad
- Verifica el registro. Comprueba fechas, entregas, horarios o documentos.
- Separa hecho e interpretación. Escribe primero lo que puede demostrarse.
- Explica el efecto. Relaciona la conducta con una consecuencia operativa real.
- Define la corrección. Indica qué debe cambiar y desde cuándo.
- Permite responder. Señala canal y plazo para aclaraciones o evidencia.
- Revisa la autoridad. Confirma quién puede emitir el documento y qué procedimiento corresponde.
Recomendaciones de tono
Usa un tono claro, directo y respetuoso. Distingue hechos, decisiones y solicitudes; evita fórmulas solemnes que oculten la acción principal.
Checklist antes de usarlo
Errores frecuentes
- Usar “siempre” o “nunca” sin evidencia.
- Describir la personalidad en vez de la conducta.
- Amenazar con consecuencias no autorizadas.
- Omitir el derecho a aclarar.
- Confundir llamada de atención con amonestación formal.
Preguntas frecuentes
No necesariamente. Este modelo documenta un hecho y solicita una corrección. Una sanción formal requiere el procedimiento aplicable.
Fechas, entregas, horarios, documentos o registros que puedan comprobarse y que estén relacionados con el asunto.
Sí. El documento debe indicar un canal y un plazo razonable para aportar contexto o evidencia.
Puede enviarse por el canal institucional aceptado. Conviene conservar la versión entregada y la confirmación de recepción cuando el proceso lo requiera.
Sirve para organizar el contenido, no para sustituir normas laborales ni procedimientos internos. Debe adaptarse al caso y la jurisdicción.
Fuentes y revisión editorial
Cómo citar este artículo
Editorial Ejemplode. (2026, 31 de julio). Memorándum de llamada de atención: modelo y ejemplo. https://www.ejemplode.com/escritura/memorandum-de-llamada-de-atencion/
Fuentes consultadas
- RAE y ASALE: memorándumDefinición y uso de memorándum como comunicación breve dentro de una organización.
- Acas: Code of Practice on disciplinary and grievance proceduresReferencia británica que distingue resolución informal y procedimiento disciplinario; no fija reglas universales.
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