Contrato por reconversión empresarial: modelo completo en Word y PDF

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL — PERÚ

En Lima, Lima, a 1 de agosto de 2026, celebran Procesos Andinos S.A.C., con RUC 20100000001, número de ejemplo, representado por Carla Núñez Torres, gerente de operaciones, y Luis Paredes Rojas, quien se identifica con DNI 00000001, número de ejemplo.

DECLARACIONES

I. EL EMPLEADOR desarrolla fabricación de envases para alimentos y ha iniciado la sustitución de la línea manual de inspección por un sistema automatizado de visión y trazabilidad.
II. La reconversión está documentada mediante el proyecto técnico aprobado el 15 de junio de 2026, las órdenes de compra y el cronograma del anexo 1 y genera la necesidad temporal de configurar, probar y estabilizar el sistema durante su puesta en marcha.
III. LA PERSONA TRABAJADORA declara contar con experiencia en control de calidad y capacitación acreditada en sistemas de visión industrial para desarrollar las funciones descritas.

CLÁUSULAS

PRIMERA. OBJETO. Este documento tiene por objeto establecer una relación laboral temporal en Perú vinculada a la puesta en marcha del nuevo sistema de inspección. Su alcance se limita a lo descrito aquí y en los anexos 1 y 2 descritos al final, que deberán identificarse, fecharse y firmarse o reconocerse por quienes corresponda.

SEGUNDA. INFORMACIÓN DE PARTIDA. Las personas intervinientes declaran que proporcionaron los datos necesarios para preparar el documento, que revisarán nombres, domicilios, facultades, bienes, actividades, importes y fechas, y que comunicarán cualquier dato incorrecto antes de firmar.

TERCERA. OBLIGACIONES PRINCIPALES. Las actuaciones centrales serán prestar servicios subordinados, pagar remuneración y beneficios, documentar la causa objetiva y respetar el plazo de la modalidad. Cada responsable deberá cumplirlas de manera verificable, conservar los comprobantes necesarios y avisar oportunamente si surge un impedimento.

CUARTA. RESPONSABLE DE SEGUIMIENTO. La gerencia de recursos humanos coordinará comunicaciones, recibirá entregables o avisos y conservará la versión firmada junto con sus anexos. Esta función administrativa no modifica las obligaciones de las demás personas.

QUINTA. CONTRAPRESTACIÓN O DISTRIBUCIÓN ECONÓMICA. La contraprestación, reparto o tratamiento económico será una remuneración mensual de 4,800 soles más beneficios laborales aplicables. La forma y fecha de pago, cuando correspondan, serán las del depósito bancario mensual realizado en la fecha de pago de la empresa. Ningún cargo adicional se entenderá aceptado si no está identificado por escrito.

SEXTA. VIGENCIA. El documento surtirá efectos desde 1 de agosto de 2026 y concluirá el 31 de julio de 2027, sin perjuicio de las obligaciones que por su naturaleza deban atenderse durante el cierre o conforme a la ley aplicable.

SÉPTIMA. EVIDENCIA Y CONTROL. El cumplimiento se documentará mediante el contrato firmado, el proyecto de reconversión, los registros laborales, las boletas de pago y los reportes de puesta en marcha. Las partes o personas intervinientes podrán solicitar aclaraciones razonables y copias de los documentos que les conciernan.

OCTAVA. CUMPLIMIENTO NORMATIVO. La ejecución deberá respetar el Decreto Supremo N.º 003-97-TR y las demás normas laborales peruanas aplicables. Este modelo no sustituye permisos, registros, autorizaciones, resoluciones de autoridad ni asesoría profesional cuando sean obligatorios.

NOVENA. ACTUACIÓN DE BUENA FE. Nadie podrá ocultar información relevante, alterar comprobantes o utilizar este documento para aparentar una operación distinta. La tolerancia de un retraso o error no implica renuncia automática a exigir el cumplimiento posterior.

DÉCIMA. INCIDENTES Y AVISOS. Cualquier pérdida, daño, impedimento, reclamación o hecho que pueda afectar el objeto deberá informarse sin demora razonable, describiendo lo ocurrido, la fecha, la evidencia disponible y la medida provisional adoptada.

DÉCIMA PRIMERA. CORRECCIONES. Ante una diferencia subsanable se aplicará un aviso escrito con hechos, evidencia y propuesta de solución dentro de diez días hábiles, salvo urgencia o plazo obligatorio distinto. La corrección deberá quedar documentada y no podrá reducir derechos que la ley considere irrenunciables.

DÉCIMA SEGUNDA. MODIFICACIONES. Todo cambio al objeto, plazo, importe, responsables o anexos deberá constar por escrito y ser aceptado por quienes tengan facultades. Las conversaciones informales no modificarán por sí solas este documento.

DÉCIMA TERCERA. DATOS Y CONFIDENCIALIDAD. Solo se recopilarán los datos necesarios para ejecutar y comprobar la operación. La información reservada no podrá emplearse con otra finalidad, salvo autorización válida u obligación legal.

DÉCIMA CUARTA. INCUMPLIMIENTO. Antes de atribuir un incumplimiento se identificarán la obligación concreta, los hechos, la evidencia y, cuando proceda, la oportunidad de corregir. La consecuencia aplicable dependerá de la naturaleza del documento y de la legislación correspondiente.

DÉCIMA QUINTA. TERMINACIÓN O CIERRE ANTICIPADO. Podrá solicitarse o producirse el cierre por vencimiento válido del plazo, causas legales, acuerdo o decisión de autoridad competente, siguiendo el procedimiento aplicable. Ninguna cláusula autoriza por sí sola a retener bienes, salarios, documentos o derechos en contra de la ley.

DÉCIMA SEXTA. ACTIVIDADES DE CIERRE. Al concluir deberán realizarse estas actividades: entregar constancias y documentos laborales, pagar los conceptos pendientes y conservar los registros exigibles. Los saldos, entregas, devoluciones, actas y comprobantes deberán indicar fecha y persona responsable.

DÉCIMA SÉPTIMA. NOTIFICACIONES. Para comunicaciones relacionadas con este documento se designan recursos.humanos@procesos.example.test y luis.paredes@example.test. Como medio adicional se utilizará entrega personal con acuse en los domicilios declarados. Cualquier cambio deberá avisarse por escrito.

DÉCIMA OCTAVA. LEY APLICABLE Y CONTROVERSIAS. El documento se interpretará conforme a la legislación de Perú, sin desplazar normas obligatorias. Antes de acudir a la autoridad competente se intentará un diálogo documentado, sin limitar el derecho de acudir a la autoridad laboral competente, cuando ese paso sea legalmente posible y no ponga en riesgo un plazo.

DÉCIMA NOVENA. INTEGRIDAD. Las declaraciones, cláusulas y anexos forman una unidad. Si una disposición resulta inaplicable, las demás conservarán sus efectos en la medida permitida, sin reemplazar automáticamente la cláusula afectada por otra de mayor alcance.

VIGÉSIMA. LECTURA Y COPIAS. Quienes intervienen manifiestan que pudieron leer el documento, formular preguntas y recibir una copia completa. La firma acredita recepción y voluntad en el carácter indicado, pero no convierte en válida una disposición contraria a normas obligatorias.

VIGÉSIMA PRIMERA. CAUSA OBJETIVA. La contratación se sustenta en la sustitución de la línea manual de inspección por un sistema automatizado de visión y trazabilidad, iniciado el 15 de junio de 2026, que requiere temporalmente configurar, probar y estabilizar el sistema durante su puesta en marcha.

VIGÉSIMA SEGUNDA. PUESTO Y FUNCIONES. LA PERSONA TRABAJADORA ocupará el puesto de especialista temporal de validación de procesos y tendrá a su cargo la configuración de parámetros, la ejecución de pruebas, la documentación de desviaciones, la capacitación de operadores y la entrega de reportes de estabilización, bajo dirección del empleador y sin alterar sus derechos laborales.

VIGÉSIMA TERCERA. CENTRO Y JORNADA. Los servicios se prestarán en la planta industrial de Avenida Producción 540, Lima, con jornada de lunes a viernes, de 8:00 a 17:00 horas y descansos conforme a la normativa peruana.

VIGÉSIMA CUARTA. REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS. La remuneración será 4,800 soles mensuales, pagados por depósito bancario, más los beneficios laborales y aportes que correspondan.

VIGÉSIMA QUINTA. PLAZO. El contrato rige desde 1 de agosto de 2026 hasta 31 de julio de 2027. Las prórrogas deberán constar por escrito, mantener la causa objetiva y no exceder el máximo legal de la modalidad.

VIGÉSIMA SEXTA. REGISTRO Y COPIA. EL EMPLEADOR realizará los registros exigibles y entregará a LA PERSONA TRABAJADORA una copia firmada.

EL EMPLEADOR: Carla Núñez Torres
LA PERSONA TRABAJADORA: Luis Paredes Rojas
FECHA DE ENTREGA DE COPIA: 1 de agosto de 2026