Contrato de aprendizaje: modelo completo en Word y PDF

ESCRITO DE RELACIÓN DE TRABAJO PARA CAPACITACIÓN INICIAL

En Ciudad de México, a 1 de agosto de 2026, celebran Talleres Rivera, S.A. de C.V., RFC TRI260101AA1, domicilio Avenida Industria 98, Ciudad de México, representada por Lucía Rivera Paz, en adelante EL PATRÓN, y Sofía Hernández Luna, mexicana, de 26 años, sexo femenino, soltera, CURP HELS000101MDFRNF01 (identificador didáctico que debe cotejarse), RFC HELS000101AA1, con domicilio en Calle Fresno 22, Ciudad de México, en adelante LA PERSONA TRABAJADORA.

DECLARACIONES

I. EL PATRÓN requiere cubrir el puesto de técnica de control de calidad y cuenta con facultades para contratar.
II. LA PERSONA TRABAJADORA manifiesta los datos y experiencia descritos en la solicitud de empleo, identificación y constancias entregadas.
III. Ambas partes reconocen que existe trabajo personal subordinado, salario, prestaciones y seguridad social durante la capacitación inicial.

CLÁUSULAS

PRIMERA. OBJETO. Este documento tiene por objeto establecer una relación de trabajo para capacitación inicial en el puesto de técnica de control de calidad. Su alcance se limita a lo descrito aquí y en los anexos 1 y 2 descritos al final, que deberán identificarse, fecharse y firmarse o reconocerse por quienes corresponda.

SEGUNDA. CONDICIONES Y DURACIÓN. La capacitación se desarrolla del 1 de agosto al 31 de octubre de 2026, sin prórroga ni repetición con la misma persona en la empresa. No concluye en una fecha indefinida por falta de acta. Los servicios se prestan en Avenida Industria 98, Ciudad de México. No se añade un periodo de prueba después de esta modalidad.

TERCERA. ORGANIZACIÓN. Adriana Solís Peña, jefa de calidad, imparte y supervisa las actividades del anexo 1. El patrón entrega instrumentos, equipo de protección e instrucciones de seguridad y conserva la documentación de alta en seguridad social desde el inicio. La trabajadora registra resultados y comunica fallos; no realiza sola tareas para las que aún no esté preparada.

CUARTA. CONDICIONES ECONÓMICAS. El salario es de $14,000 MXN brutos al mes. El pago se realiza los días 15 y último del mes por transferencia a la cuenta consentida por la trabajadora, anticipándolo al día hábil anterior cuando corresponda. No se cobran cursos ni se descuenta tiempo de capacitación. Se entregan recibos y se pagan las prestaciones legales; el anexo 2 identifica las mejoras pactadas.

QUINTA. EVALUACIÓN Y DERECHOS. El cierre documenta tareas observadas, evidencias, retroalimentación y competencia para el puesto; se considera la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de la LFT. No basta una frase de insatisfacción ni una renuncia anticipada. Si la relación continúa después del periodo, será por tiempo indeterminado y contará toda la antigüedad.

SEXTA. COMUNICACIONES Y COPIAS. Lucía Rivera recibe avisos en Avenida Industria 98 y personal@talleres.example.test; Sofía en Calle Fresno 22, Ciudad de México, y sofia@example.test. Cada parte recibe contrato y anexos firmados. Los conflictos se atienden conforme a la legislación laboral federal y ante la autoridad competente; la revisión interna no suspende plazos legales.

SÉPTIMA. PLAN DE CAPACITACIÓN. La persona desarrollará recepción de materiales, lectura de especificaciones, uso supervisado de instrumentos, muestreo y elaboración de reportes, con acompañamiento de la jefa de calidad, Adriana Solís Peña y evidencias en una bitácora semanal firmada por la trabajadora y su responsable.

OCTAVA. PUESTO Y CENTRO. Los servicios se prestarán como técnica de control de calidad en Avenida Industria 98, Ciudad de México, con jornada de lunes a viernes, de 8:30 a 17:30, pausa de 13:00 a 14:00 con libre disposición y salida, ocho horas efectivas diarias, y descanso los sábados y domingos.

NOVENA. SALARIO Y PRESTACIONES. Se pagará 14,000 pesos brutos mensuales, pagados quincenalmente por transferencia y se reconocerán seguridad social, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional sin prestaciones adicionales pactadas en este caso, sin descontar el tiempo destinado a capacitación.

DÉCIMA. DURACIÓN Y EVALUACIÓN. La modalidad durará tres meses, del 1 de agosto al 31 de octubre de 2026. La evaluación considerará seguridad, exactitud de mediciones, trazabilidad de reportes y ejecución autónoma de las tareas previstas, con opinión de la comisión correspondiente cuando sea exigible.

DÉCIMA PRIMERA. RESULTADO. Al concluir se documentará la evaluación y se comunicará por escrito la continuidad por tiempo indeterminado o la terminación conforme a la Ley Federal del Trabajo.

EL PATRÓN: Lucía Rivera Paz
LA PERSONA TRABAJADORA: Sofía Hernández Luna
TESTIGO 1: Adriana Solís Peña
TESTIGO 2: Rafael Mora Díaz

ANEXO 1. PLAN Y EVALUACIÓN
Agosto: Adriana Solís enseña recepción de materiales, especificaciones y seguridad; Sofía registra diez inspecciones acompañadas. Septiembre: realiza mediciones y muestreos supervisados, registra instrumento, lote y resultado y corrige desviaciones con retroalimentación semanal. Octubre: ejecuta cinco inspecciones completas y prepara reportes trazables para revisión final el 30 de octubre.
Cada registro identifica fecha, actividad, resultado y observaciones de ambas. Se comprueba uso seguro del equipo, identificación correcta de muestras, trazabilidad y consistencia de mediciones dentro de las tolerancias del procedimiento. Se conservan evidencias y se escucha a la trabajadora antes de documentar el resultado; cumplir tres meses no equivale por sí solo a falta de competencia.

ANEXO 2. DERECHOS Y DATOS
Se reconocen aguinaldo, vacaciones y prima conforme a ley, incluidas sus proporciones, e inscripción y aportaciones de seguridad social desde el inicio. No se descuentan errores de aprendizaje automáticamente del salario. Sofía designa a Elena Luna Ríos, su madre, para los efectos legales de beneficiarios, incorporando identificación, contacto y designación firmada sin desplazar los derechos de quienes correspondan legalmente. El patrón coteja los datos identificativos y representación del expediente antes de una contratación real.
Conformidad y recepción del plan y condiciones: Lucía Rivera Paz y Sofía Hernández Luna.