Contrato individual de trabajo: modelo completo en Word y PDF

Qué es y qué resuelve

El contrato individual de trabajo deja constancia de las condiciones de una relación laboral subordinada. Debe identificar a las partes y describir el servicio, lugar, duración, jornada, salario, capacitación y demás condiciones aplicables.

Se utiliza al iniciar una relación laboral o al documentar correctamente sus condiciones. La ausencia o deficiencia del escrito no debe trasladar sus consecuencias a la persona trabajadora.

Qué debes definir antes de redactarlo

Identidad, domicilio y facultades de las partes.
Puesto, funciones y lugar efectivo de trabajo.
Duración y, si corresponde, modalidad permitida.
Jornada, descansos, salario y forma de pago.
Prestaciones, seguridad social y herramientas.
Anexos de funciones, privacidad o trabajo remoto.

Cláusulas y función de cada una

Cláusula	Qué debe dejar claro
Puesto y funciones	Servicio contratado, responsabilidades y límites razonables.
Duración	Tipo de relación y fecha de inicio.
Jornada	Horario, descansos y tratamiento del tiempo extraordinario.
Salario	Monto bruto, periodicidad, medio de pago y conceptos adicionales.
Prestaciones	Derechos legales y beneficios superiores aplicables.
Terminación	Remisión a causas y procedimientos legales, sin renuncias anticipadas.

Cómo leer el contrato como un conjunto

Compara primero el puesto real con las funciones escritas. Después verifica que jornada, salario y lugar de trabajo coincidan con la operación diaria. Cualquier anexo debe complementar, no contradecir, esas condiciones.

No revises una cláusula de forma aislada. Comprueba que definiciones, anexos, fechas, importes y mecanismos de terminación no se contradigan entre sí.

Partes del documento

Puesto y funciones
Duración
Jornada
Salario
Prestaciones
Terminación

Word y PDF

Modelo completo editable

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

En [CIUDAD Y ENTIDAD], a [FECHA], celebran este contrato:

I. [NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN], con RFC [RFC DEL PATRÓN] y domicilio en [DOMICILIO DEL PATRÓN], representado por [REPRESENTANTE], en adelante EL PATRÓN.
II. [NOMBRE DE LA PERSONA TRABAJADORA], con CURP [CURP], RFC [RFC DE LA PERSONA TRABAJADORA] y domicilio en [DOMICILIO], en adelante LA PERSONA TRABAJADORA.

DECLARACIONES

1. EL PATRÓN declara que realiza la actividad [ACTIVIDAD DE LA EMPRESA] y requiere el puesto descrito en este contrato.
2. LA PERSONA TRABAJADORA declara que cuenta con la experiencia y documentación necesarias para desempeñar el puesto.
3. Ambas partes manifiestan que los datos proporcionados son correctos y que celebran el contrato sin engaño ni coacción.

CLÁUSULAS

PRIMERA. PUESTO. LA PERSONA TRABAJADORA prestará servicios personales subordinados como [PUESTO]. Sus funciones principales se describen en el Anexo A. Las tareas relacionadas deberán ser compatibles con el puesto y la ley.

SEGUNDA. DURACIÓN. La relación será [DURACIÓN O MODALIDAD PERMITIDA] y comenzará el [FECHA DE INICIO]. Cualquier periodo de prueba o capacitación inicial solo se aplicará si es legal, consta por escrito y cumple sus requisitos.

TERCERA. LUGAR. Los servicios se prestarán en [CENTRO DE TRABAJO]. Los cambios temporales o permanentes se comunicarán y deberán respetar la naturaleza del puesto y la legislación aplicable.

CUARTA. JORNADA. La jornada ordinaria será de [HORARIO Y DÍAS], con descanso de [DESCANSO]. El tiempo extraordinario requerirá autorización y se registrará y pagará conforme a la ley.

QUINTA. SALARIO. EL PATRÓN pagará un salario bruto de [SALARIO] por [PERIODO], mediante [FORMA Y LUGAR DE PAGO]. El recibo distinguirá salario, prestaciones, deducciones autorizadas y pago neto.

SEXTA. DESCANSOS Y VACACIONES. LA PERSONA TRABAJADORA disfrutará de descansos, vacaciones, prima vacacional y días obligatorios conforme a la ley y a las prestaciones superiores descritas en el Anexo B.

SÉPTIMA. PRESTACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL. EL PATRÓN realizará las inscripciones y aportaciones que correspondan y otorgará las prestaciones indicadas en el Anexo B.

OCTAVA. HERRAMIENTAS. EL PATRÓN proporcionará las herramientas y equipo necesarios, inventariados en el Anexo C. Su uso y devolución se regirán por instrucciones razonables y no implicarán descuentos automáticos no permitidos.

NOVENA. CAPACITACIÓN Y SEGURIDAD. LA PERSONA TRABAJADORA participará en la capacitación relacionada con su puesto. EL PATRÓN informará los riesgos y proporcionará medidas y equipo de seguridad.

DÉCIMA. CONFIDENCIALIDAD Y DATOS. Solo se protegerá información identificada y legítimamente confidencial. Esta cláusula no impedirá denunciar hechos, ejercer derechos ni comunicar información permitida por la ley. Los datos personales se tratarán conforme al aviso aplicable.

DÉCIMA PRIMERA. IGUALDAD Y TRATO DIGNO. Las partes mantendrán un entorno sin discriminación, violencia, hostigamiento ni acoso y utilizarán los canales de atención establecidos.

DÉCIMA SEGUNDA. REGLAS INTERNAS. LA PERSONA TRABAJADORA recibirá copia de las políticas y del reglamento aplicables. Ninguna regla interna podrá reducir derechos legales o modificar este contrato de forma unilateral.

DÉCIMA TERCERA. TERMINACIÓN. La suspensión, rescisión o terminación se regirá por las causas y procedimientos legales. Este contrato no contiene renuncia anticipada de derechos.

DÉCIMA CUARTA. NOTIFICACIONES. Para comunicaciones laborales se usarán [DOMICILIO Y CORREO DEL PATRÓN] y [DOMICILIO Y CORREO DE LA PERSONA TRABAJADORA], sin sustituir formalidades legales obligatorias.

DÉCIMA QUINTA. INTEGRIDAD. Los anexos A, B y C forman parte del contrato. Toda modificación deberá constar por escrito, ser comprensible y respetar la ley.

Leído y comprendido el contrato, las partes reciben un ejemplar firmado.

EL PATRÓN LA PERSONA TRABAJADORA
[NOMBRE Y FIRMA] [NOMBRE Y FIRMA DE LA PERSONA TRABAJADORA]