Qué es y qué resuelve
En Perú, este contrato sujeto a modalidad atiende necesidades temporales originadas por una reconversión empresarial: cambios verificables en tecnología, maquinaria, instalaciones, medios de producción, sistemas o procedimientos productivos o administrativos.
Se utiliza cuando el cambio empresarial genera una necesidad temporal de trabajo y existe una causa objetiva que puede describirse y probarse. No debe emplearse para cubrir de forma indefinida una necesidad permanente ni para trasladar esta modalidad a otro país.
La capacitación inicial explicada para México responde a otra legislación y finalidad; no sustituye la causa de reconversión exigida en este caso peruano.
Qué debes definir antes de redactarlo
- Cambio tecnológico, productivo o administrativo concreto.
- Fecha, inversión y evidencia de la reconversión.
- Relación causal entre el cambio y el puesto temporal.
- Funciones, centro, jornada y remuneración.
- Plazo total y prórrogas dentro del máximo legal.
- Registro, beneficios y entrega de copia.
Cláusulas y función de cada una
| Cláusula | Qué debe dejar claro |
|---|---|
| Jurisdicción | Perú y régimen laboral privado aplicable. |
| Causa objetiva | Cambio real, fecha, alcance y evidencia. |
| Necesidad temporal | Por qué el puesto surge de la reconversión. |
| Condiciones | Funciones, jornada, remuneración y centro. |
| Plazo | Inicio, fin y máximo acumulado permitido. |
| Beneficios | Derechos laborales y seguridad social aplicables. |
Ejemplo de contrato por reconversión empresarial
1. Puesta en marcha de un sistema de inspección en Perú
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL — PERÚ
En Lima, Lima, a 1 de agosto de 2026, celebran Procesos Andinos S.A.C., con RUC 20100000001, número de ejemplo, representado por Carla Núñez Torres, gerente de operaciones, y Luis Paredes Rojas, quien se identifica con DNI 00000001, número de ejemplo.
DECLARACIONES
I. EL EMPLEADOR desarrolla fabricación de envases para alimentos y ha iniciado la sustitución de la línea manual de inspección por un sistema automatizado de visión y trazabilidad.
II. La reconversión está documentada mediante el proyecto técnico aprobado el 15 de junio de 2026, las órdenes de compra y el cronograma del anexo 1 y genera la necesidad temporal de configurar, probar y estabilizar el sistema durante su puesta en marcha.
III. LA PERSONA TRABAJADORA declara contar con experiencia en control de calidad y capacitación acreditada en sistemas de visión industrial para desarrollar las funciones descritas.
CLÁUSULAS
PRIMERA. OBJETO. Este documento tiene por objeto establecer una relación laboral temporal en Perú vinculada a la puesta en marcha del nuevo sistema de inspección. Su alcance se limita a lo descrito aquí y en los anexos 1 y 2 descritos al final, que deberán identificarse, fecharse y firmarse o reconocerse por quienes corresponda.
SEGUNDA. IDENTIDAD Y DOMICILIOS. Procesos Andinos S.A.C. señala Avenida Producción 540, Lima, representada por Carla Núñez Torres según sus facultades incorporadas al expediente. Luis Paredes Rojas señala Calle Los Álamos 82, Lima. En este documento se denominan EL EMPLEADOR y LA PERSONA TRABAJADORA, respectivamente. Los datos identificativos se cotejan antes de firmar una versión destinada al uso real.
TERCERA. DIRECCIÓN Y MEDIOS. La gerencia de calidad asigna prioridades del proyecto, facilita acceso a equipos y entrega instrumentos y protección para las pruebas. Luis documenta ajustes y desviaciones sin sustituir a los operadores permanentes. La empresa mantiene sus obligaciones de prevención y seguridad social.
CUARTA. PAGO. Se pactan S/ 4,800 brutos mensuales por depósito bancario el último día hábil del mes, con boleta de pago. Se reconocen vacaciones, gratificaciones, CTS y demás beneficios que correspondan al régimen laboral privado aplicable, con sus proporciones cuando proceda; la temporalidad no los elimina.
QUINTA. SEGUIMIENTO Y CIERRE. Las revisiones mensuales comparan el avance con el cronograma del anexo 1. El cierre técnico incluye manual, pruebas y transferencia operativa; no cambia por sí solo la fecha contractual. Cualquier prórroga escrita debe mantener la causa objetiva y respetar el máximo de dos años de esta modalidad. La conclusión del plazo y cualquier terminación anticipada se sujetan a la normativa laboral peruana.
SEXTA. DOCUMENTOS Y AVISOS. Se conserva el proyecto y la evidencia de la necesidad temporal junto con contrato, anexos, boletas y registros laborales. Para avisos se usan recursos.humanos@procesos.example.test y luis.paredes@example.test y los domicilios señalados. Cada parte recibe una copia firmada; se pagan y documentan los conceptos pendientes al terminar sin exigir renuncias. Ninguna reunión interna impide acudir a la autoridad competente.
SÉPTIMA. CAUSA OBJETIVA. La contratación se sustenta en la sustitución de la línea manual de inspección por un sistema automatizado de visión y trazabilidad, iniciado el 15 de junio de 2026, que requiere temporalmente configurar, probar y estabilizar el sistema durante su puesta en marcha.
OCTAVA. PUESTO Y FUNCIONES. LA PERSONA TRABAJADORA ocupará el puesto de especialista temporal de validación de procesos y tendrá a su cargo la configuración de parámetros, la ejecución de pruebas, la documentación de desviaciones, la capacitación de operadores y la entrega de reportes de estabilización, bajo dirección del empleador y sin alterar sus derechos laborales.
NOVENA. CENTRO Y JORNADA. Los servicios se prestarán en la planta industrial de Avenida Producción 540, Lima, con jornada de lunes a viernes de 8:00 a 17:00, refrigerio de 13:00 a 14:00 no computado como jornada, ocho horas efectivas al día y descanso sábado y domingo.
DÉCIMA. REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS. La remuneración será 4,800 soles mensuales, pagados por depósito bancario, más los beneficios laborales y aportes que correspondan.
DÉCIMA PRIMERA. PLAZO. El contrato rige desde 1 de agosto de 2026 hasta 31 de julio de 2027. Las prórrogas deberán constar por escrito, mantener la causa objetiva y no exceder el máximo legal de la modalidad.
DÉCIMA SEGUNDA. REGISTRO Y COPIA. EL EMPLEADOR realizará los registros exigibles y entregará a LA PERSONA TRABAJADORA una copia firmada.
EL EMPLEADOR: Carla Núñez Torres
LA PERSONA TRABAJADORA: Luis Paredes Rojas
FECHA DE ENTREGA DE COPIA: 1 de agosto de 2026
ANEXO 1. CAUSA Y CALENDARIO
El proyecto aprobado el 15 de junio de 2026 sustituye la inspección manual de envases por visión automatizada y trazabilidad. La inversión y adquisición se acreditan con proyecto y órdenes de compra incorporados al expediente. La contratación temporal comienza el 1 de agosto de 2026 y termina el 31 de julio de 2027.
Agosto a octubre: configurar parámetros y documentar pruebas base. Noviembre a enero: validar resultados, registrar desviaciones y correcciones. Febrero a abril: ejecutar pruebas de estabilidad y capacitar operadores permanentes. Mayo a julio: completar manual, verificar transferencia y entregar reporte final. La gerencia de calidad revisa mensualmente evidencias y necesidades pendientes. El puesto temporal no se justifica solo por cambiar el nombre del área.
ANEXO 2. FUNCIONES Y EVIDENCIAS
Luis configura parámetros, ejecuta pruebas, documenta desviaciones, capacita operadores y prepara el informe de estabilización. Cada entrega identifica versión del sistema, fecha, prueba, resultado y responsable de revisión. La gerencia de operaciones recibe manual y registro de capacitación; el acta distingue pendientes de tareas concluidas. La documentación debe sostener la necesidad durante todo el plazo y no fabricarse después para justificarla.
Conformidad y recepción de anexos: Carla Núñez Torres y Luis Paredes Rojas, 1 de agosto de 2026.
Modelo completo editable
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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL — PERÚ En [CIUDAD Y DEPARTAMENTO], a [FECHA], celebran [EMPLEADOR], con RUC [RUC], representado por [REPRESENTANTE EMPLEADOR], y [PERSONA TRABAJADORA], quien se identifica con DNI [DNI]. DECLARACIONES I. EL EMPLEADOR desarrolla [ACTIVIDAD EMPRESARIAL] y ha iniciado [PROCESO DE RECONVERSIÓN]. II. La reconversión está documentada mediante [EVIDENCIA DE RECONVERSIÓN] y genera la necesidad temporal de [NECESIDAD TEMPORAL]. III. LA PERSONA TRABAJADORA declara contar con [EXPERIENCIA O CAPACIDAD] para desarrollar las funciones descritas. CLÁUSULAS PRIMERA. OBJETO. Este documento tiene por objeto [OBJETO ESPECÍFICO]. Su alcance se limita a lo descrito aquí y en [DOCUMENTOS ANEXOS], que deberán identificarse, fecharse y firmarse o reconocerse por quienes corresponda. SEGUNDA. IDENTIDAD. [DOMICILIOS, IDENTIFICACIONES Y FACULTADES]. Se denominarán EL EMPLEADOR y LA PERSONA TRABAJADORA. TERCERA. MEDIOS. [SUPERVISOR, EQUIPOS, SEGURIDAD Y ACTIVIDADES TEMPORALES]. No sustituir la causa objetiva por un puesto permanente genérico. CUARTA. PAGO. [REMUNERACIÓN BRUTA, MONEDA, DÍA Y MEDIO DE PAGO], con boleta, beneficios y seguridad social correspondientes al régimen aplicable. QUINTA. SEGUIMIENTO. [HITOS, EVIDENCIA Y REVISIÓN]. La prórroga escrita mantiene la causa objetiva y respeta el máximo de dos años. El cierre técnico no altera por sí solo el plazo laboral. SEXTA. COPIAS Y AVISOS. [DOMICILIOS Y CONTACTOS]. Conservar evidencia, entregar contrato y anexos firmados y liquidar conceptos procedentes, sin renuncias ni limitación del acceso a la autoridad. SÉPTIMA. CAUSA OBJETIVA. La contratación se sustenta en [PROCESO DE RECONVERSIÓN], iniciado el [FECHA DE RECONVERSIÓN], que requiere temporalmente [NECESIDAD TEMPORAL]. OCTAVA. PUESTO Y FUNCIONES. LA PERSONA TRABAJADORA ocupará el puesto de [PUESTO] y tendrá a su cargo [FUNCIONES], bajo dirección del empleador y sin alterar sus derechos laborales. NOVENA. CENTRO Y JORNADA. Los servicios se prestarán en [CENTRO DE TRABAJO], con jornada [JORNADA PERÚ] y descansos conforme a la normativa peruana. DÉCIMA. REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS. La remuneración será [REMUNERACIÓN], más los beneficios laborales y aportes que correspondan. DÉCIMA PRIMERA. PLAZO. El contrato rige desde [INICIO LABORAL] hasta [FIN LABORAL]. Las prórrogas deberán constar por escrito, mantener la causa objetiva y no exceder el máximo legal de la modalidad. DÉCIMA SEGUNDA. REGISTRO Y COPIA. EL EMPLEADOR realizará los registros exigibles y entregará a LA PERSONA TRABAJADORA una copia firmada. EL EMPLEADOR: [FIRMA EMPLEADOR] LA PERSONA TRABAJADORA: [FIRMA PERSONA TRABAJADORA] FECHA DE ENTREGA DE COPIA: [FECHA DE COPIA] ANEXO 1. CAUSA: [PROYECTO, CAMBIO COMPROBADO, NECESIDAD TEMPORAL, HITOS Y EVIDENCIAS] ANEXO 2. FUNCIONES: [TAREAS, MEDIOS, RESPONSABLE, ENTREGAS Y TRANSFERENCIA] Conformidad y copias: [NOMBRES, FECHA Y FIRMAS]
Datos que debes cambiar
- Jurisdicción
- Conserva el marco peruano y comprueba el régimen laboral aplicable.
- Causa objetiva
- Describe cambio real, evidencia e incidencia en una necesidad temporal concreta.
- Funciones y cronograma
- Vincula actividades, hitos, entregables y supervisión con la reconversión.
- Condiciones
- Completa remuneración, jornada efectiva, refrigerio, descansos y beneficios.
- Plazo y copias
- Fija inicio y fin, controla prórrogas y máximo, y conserva anexos y recepción de copia.
Cómo revisar el contrato antes de usarlo
Lee el documento desde tres perspectivas: qué debe hacer cada parte, cómo se comprobará y qué ocurrirá si algo cambia o no se cumple. Si alguna respuesta depende solo de una conversación, debe documentarse en la cláusula o anexo correspondiente.
Cómo leer el contrato como un conjunto
La causa objetiva es el centro del contrato. Comprueba que el cambio empresarial exista, esté documentado y explique por qué se necesita temporalmente ese puesto. Un nombre genérico o una lista de equipos no basta.
No revises una cláusula de forma aislada. Comprueba que definiciones, anexos, fechas, importes y mecanismos de terminación no se contradigan entre sí.
Cómo adaptar el modelo
- Define la jurisdicción y comprueba si existe una formalidad, registro o modelo obligatorio.
- Sustituye todas las variables con datos verificables y completa los anexos mencionados.
- Comprueba que objeto, importes, plazos, responsabilidades y terminación describan la operación real.
- Elimina las opciones que no correspondan y evita conservar cláusulas que no entiendas.
- Solicita revisión profesional cuando el contrato afecte derechos importantes o una operación de valor relevante.
Recomendaciones de tono
Usa un lenguaje directo, verificable y coherente entre cláusulas y anexos. No ocultes condiciones importantes mediante fórmulas ambiguas.
Checklist antes de usarlo
Errores frecuentes
- No concretar jurisdicción: conserva el marco peruano y comprueba el régimen laboral aplicable.
- No concretar causa objetiva: describe cambio real, evidencia e incidencia en una necesidad temporal concreta.
- No concretar funciones y cronograma: vincula actividades, hitos, entregables y supervisión con la reconversión.
- No concretar condiciones: completa remuneración, jornada efectiva, refrigerio, descansos y beneficios.
- No concretar plazo y copias: fija inicio y fin, controla prórrogas y máximo, y conserva anexos y recepción de copia.
Preguntas frecuentes
No con esta denominación y estructura. El modelo de esta página corresponde al régimen laboral privado peruano.
El artículo 59 del Decreto Supremo N.º 003-97-TR establece una duración máxima de dos años para esta modalidad.
No. Debe describirse la modificación concreta y la relación temporal entre ese cambio y las funciones para las que se contrata.
No. Conserva los derechos y beneficios laborales que correspondan conforme al régimen aplicable durante la relación.
Fuentes y revisión editorial
Cómo citar este artículo
Editorial Ejemplode. (2026, 1 de August). Contrato por reconversión empresarial: modelo completo en Word y PDF. https://www.ejemplode.com/cartas/contrato-por-reconversion-empresarial/
Fuentes consultadas
- SUNAT: tipo de contrato por reconversión empresarialTipo de contrato 05: causa de reconversión y máximo de dos años, con referencia expresa al artículo 59 del TUO del Decreto Legislativo 728. No se utiliza como guía de otros trámites de la página.
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Editorial Ejemplode
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