Qué compromisos documenta
La carta compromiso laboral para menor de edad registra las medidas que una persona empleadora asume para proteger a una o un adolescente cuya contratación está permitida: tareas, jornada, descansos, supervisión, capacitación, continuidad escolar y actividades expresamente excluidas.
Su función es hacer verificables esas obligaciones. La autorización familiar se documenta por separado cuando corresponde; para ese trámite consulta la carta permiso de trabajo para menores de edad.
Reglas básicas en México
La Ley Federal del Trabajo prohíbe el trabajo de personas menores de 15 años. Quienes tienen entre 15 y 16 años necesitan la autorización prevista en el artículo 22. Para menores de 16 años, la jornada máxima es de seis horas diarias, divididas en periodos de hasta tres horas con al menos una hora de reposo.
Las personas menores de 18 años no pueden realizar labores peligrosas o insalubres, horas extraordinarias ni trabajar en domingos o días de descanso obligatorio. La persona empleadora debe conservar los registros y documentos correspondientes, distribuir el trabajo para permitir el cumplimiento escolar y proporcionar capacitación y adiestramiento.
Compromisos que deben ser verificables
| Compromiso | Cómo se concreta |
|---|---|
| Tareas permitidas | Lista cerrada de actividades y herramientas autorizadas. |
| Tareas excluidas | Maquinaria, sustancias, alturas, cargas, horarios o áreas prohibidas. |
| Horario | Días, hora de entrada y salida, descansos y compatibilidad escolar. |
| Supervisión | Nombre, cargo, contacto y forma de reportar una condición insegura. |
| Capacitación | Inducción, instrucciones y equipo antes de iniciar cada tarea. |
| Revisión de cambios | Ningún cambio de puesto, turno o centro se aplica sin revisar edad, jornada y riesgos. |
Cómo redactarla
- Comprueba edad y autorización. No prepares la carta para una contratación prohibida.
- Describe el puesto real. Evita “apoyo general” o funciones abiertas.
- Escribe horario y descansos. Relaciónalos con el calendario escolar.
- Nombra a quien supervisa. Añade un canal directo para reportar riesgos.
- Enumera exclusiones. Señala tareas, áreas, equipos y turnos que no se asignarán.
- Firma con las partes adecuadas. Empleador, persona adolescente y madre, padre o tutor cuando corresponda.
Para otros tipos de obligaciones documentadas entre personas u organizaciones, consulta la guía de carta compromiso.
3 ejemplos completos para comparar
Ejemplo completo de compromiso laboral
El ejemplo y la imagen se presentan completos para mostrar tareas, horario, exclusiones, supervisión y las firmas que corresponden.
Ciudad de México, 20 de agosto de 2026 CARTA COMPROMISO DE PROTECCIÓN PARA PERSONA ADOLESCENTE TRABAJADORA Empleador: Servicios Horizonte, S.A. de C.V. Centro de trabajo: Oficina Centro Adolescente: Andrea Ruiz, 17 años Puesto: Auxiliar de archivo Vigencia: 1 de septiembre al 31 de diciembre de 2026 Servicios Horizonte se compromete a: 1. Asignar exclusivamente clasificación y organización de documentos, digitalización y archivo de información, y apoyo en control de correspondencia. 2. Mantener un horario de lunes a viernes, de 15:00 a 19:00, con descanso de 17:00 a 17:15 y sin interferir con su asistencia y permanencia escolar. 3. Excluir operación de maquinaria, levantamiento o transporte de cargas pesadas, manejo de sustancias peligrosas, horas extraordinarias y trabajo nocturno. 4. Impartir capacitación inicial, acompañamiento y proporcionar equipo y espacio adecuados. 5. Mantener supervisión directa de María López, coordinadora administrativa, teléfono institucional 55 1234 5678. 6. Recibir reportes de riesgo mediante proteccion@servicioshorizonte.com y detener la tarea mientras se revisa. 7. Revisar por escrito cualquier cambio de puesto, horario o centro antes de aplicarlo. José Hernández Mora — representante del empleador Andrea Ruiz — persona adolescente trabajadora Elena Ruiz Soto — madre
2. Compromiso laboral para apoyo en libreria
La carta cierra el alcance de las tareas y excluye cargas, almacén, horarios extendidos y actividades ajenas al puesto.
Toluca, Estado de México, 2 de septiembre de 2026nnCARTA COMPROMISO DE PROTECCIÓN PARA PERSONA ADOLESCENTE TRABAJADORAnnEmpleador: Librería Sendero, S.A. de C.V.nCentro de trabajo: Sucursal CentronAdolescente: Mateo Salas Ortiz, 16 añosnPuesto: Auxiliar de atención y clasificaciónnVigencia: 7 de septiembre al 18 de diciembre de 2026nnLibrería Sendero se compromete a:n1. Asignar únicamente orientación básica a clientes, etiquetado, orden de libros en estantes de alcance seguro y registro de apartados en el sistema.n2. Mantener un horario de lunes a viernes, de 15:30 a 19:30, con el descanso correspondiente y sin interferir con la asistencia escolar.n3. Excluir descarga de vehículos, movimiento de cajas pesadas, uso de escaleras altas, ingreso al almacén sin supervisión, horas extraordinarias, trabajo nocturno y labores en días prohibidos.n4. Impartir inducción sobre atención al público, evacuación, manejo de datos y reporte de condiciones inseguras antes de iniciar.n5. Mantener supervisión de Laura Pérez Gálvez, encargada de sucursal, teléfono institucional 722 555 0146.n6. Detener cualquier tarea reportada como insegura mientras se revisa.n7. Revisar por escrito cualquier cambio de horario, puesto o centro antes de aplicarlo.nnLaura Pérez Gálvez — representante del empleadornMateo Salas Ortiz — persona adolescente trabajadoranRebeca Ortiz Luna — madre
3. Compromiso laboral para apoyo administrativo
La variante documenta un puesto de oficina con tareas concretas, protección de datos y continuidad escolar.
Aguascalientes, Aguascalientes, 12 de septiembre de 2026nnCARTA COMPROMISO DE PROTECCIÓN PARA PERSONA ADOLESCENTE TRABAJADORAnnEmpleador: Consultoría Valle Norte, S.C.nCentro de trabajo: Oficina Administrativa NortenAdolescente: Valeria Medina Cruz, 17 añosnPuesto: Auxiliar administrativo de medio tiemponVigencia: 21 de septiembre de 2026 al 15 de enero de 2027nnConsultoría Valle Norte se compromete a:n1. Asignar exclusivamente digitalización de documentos no confidenciales, actualización de directorios autorizados, preparación de carpetas y apoyo en recepción interna.n2. Mantener un horario de lunes a jueves, de 14:30 a 18:30, con descanso de 16:30 a 16:45, compatible con su calendario escolar.n3. Excluir traslados fuera de la oficina, manejo de efectivo, acceso a expedientes restringidos, levantamiento de cargas, horas extraordinarias, trabajo nocturno y tareas peligrosas.n4. Proporcionar inducción sobre seguridad, protección de datos, ergonomía y uso del equipo de oficina.n5. Mantener supervisión directa de Ernesto Molina Díaz, coordinador administrativo, teléfono institucional 449 555 0117.n6. Recibir reportes en seguridad@vallenorte.mx y suspender la tarea mientras se revisa el riesgo.n7. Evaluar antes de su aplicación cualquier cambio de funciones, turno o centro de trabajo.nnErnesto Molina Díaz — representante del empleadornValeria Medina Cruz — persona adolescente trabajadoranClaudia Cruz Reyes — madre
Formato de compromiso laboral del empleador
Personaliza el modelo aquí o descárgalo en Word y PDF.
[LUGAR Y FECHA] CARTA COMPROMISO DE PROTECCIÓN PARA PERSONA ADOLESCENTE TRABAJADORA Empleador: [NOMBRE O RAZÓN SOCIAL] Centro de trabajo: [DOMICILIO] Adolescente: [NOMBRE Y EDAD COMPROBADA] Puesto: [DENOMINACIÓN] Vigencia: [PERIODO] La persona empleadora se compromete a: 1. Asignar únicamente [TAREAS PERMITIDAS]. 2. Mantener el horario de [DÍAS Y HORAS], con [DESCANSOS], sin afectar la asistencia escolar. 3. Excluir [TAREAS, EQUIPOS, ÁREAS Y TURNOS PROHIBIDOS]. 4. Proporcionar capacitación y equipo antes de iniciar las tareas. 5. Mantener supervisión a cargo de [NOMBRE, CARGO Y CONTACTO]. 6. Atender reportes de riesgo mediante [CANAL]. 7. Revisar cualquier cambio de puesto, horario o centro antes de aplicarlo. Firma del empleador: ____________________ Firma de la persona adolescente: ____________________ Firma de madre, padre o tutor cuando corresponda: ____________________
Datos que debes cambiar
- Empleador y centro
- Nombre o razon social, domicilio y responsable.
- Persona adolescente
- Nombre, edad comprobada, puesto y vigencia.
- Tareas permitidas
- Lista cerrada de actividades reales del puesto.
- Tareas excluidas
- Equipos, areas, horarios y actividades prohibidas o peligrosas.
- Jornada y escuela
- Dias, entrada, salida, descansos y compatibilidad escolar.
- Capacitacion y supervision
- Induccion, equipo, nombre, cargo y contacto del supervisor.
- Cambios y reportes
- Canal para riesgos y regla para revisar cambios antes de aplicarlos.
Cómo adaptar el modelo
- Comprueba edad, autorizaciones y documentos antes de redactar.
- Describe el puesto real mediante una lista cerrada de tareas.
- Relaciona jornada y descansos con el calendario escolar.
- Excluye por escrito tareas, equipos, areas y turnos no permitidos.
- Identifica a quien supervisa y el canal para detener una tarea insegura.
- Revisa cualquier cambio de puesto, jornada o centro antes de aplicarlo.
Checklist antes de usarlo
Errores frecuentes
- Usar la carta para justificar trabajo por debajo de la edad minima.
- Describir el puesto como actividades diversas sin limites.
- Asignar tareas peligrosas mediante una autorizacion familiar.
- Omitir horario, descansos o compatibilidad escolar.
- Incluir renuncias de salario, seguridad, descanso o proteccion.
- Firmar el documento despues de que la persona adolescente ya comenzo a trabajar.
Preguntas frecuentes
No. La Ley Federal del Trabajo prohíbe el trabajo de personas menores de 15 años.
La prevista en el artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo, otorgada por madre, padre, tutor o las autoridades que el propio artículo señala.
Seis horas diarias, divididas en periodos máximos de tres horas, con al menos una hora de reposo entre ellos.
No. Las prohibiciones sobre labores peligrosas o insalubres se aplican aunque exista consentimiento familiar.
Para registrar tareas, horario, exclusiones, supervisión, capacitación y canales de reporte que la persona empleadora debe cumplir y demostrar.
Pon a prueba lo aprendido
Pregunta 1 de 10
¿Qué documenta esta carta?
Pregunta 2 de 10
¿Puede justificar trabajo por debajo de la edad mínima?
Pregunta 3 de 10
¿Cómo deben describirse las tareas?
Pregunta 4 de 10
¿Qué debe hacerse ante un cambio de puesto?
Pregunta 5 de 10
¿Qué debe relacionarse con el horario?
Pregunta 6 de 10
¿Quién debe aparecer como supervisor?
Pregunta 7 de 10
¿Cuál es una exclusión adecuada?
Pregunta 8 de 10
¿Qué debe permitir el canal de reporte?
Pregunta 9 de 10
¿La autorización familiar elimina responsabilidades del empleador?
Pregunta 10 de 10
¿Qué se revisa antes de usar el modelo?
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Fuentes y revisión editorial
Cómo citar este artículo
Editorial Ejemplode. (2026, 10 de agosto). Carta compromiso laboral para menor: modelo seguro. https://www.ejemplode.com/cartas/carta-compromiso-laboral-para-menor-de-edad/
Fuentes consultadas
- Cámara de Diputados: Ley Federal del Trabajo vigenteArtículos 22, 22 Bis, 173, 175, 177, 178 y 180 sobre edad, autorización, jornada, prohibiciones y deberes de la persona empleadora.
- STPS: guía para personas empleadoras sobre trabajo infantil y adolescentes trabajadoresMedidas preventivas para evitar trabajo infantil y proteger a adolescentes en edad permitida.
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Editorial Ejemplode
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