Contrato de aprendizaje: modelo completo en Word y PDF

ESCRITO DE RELACIÓN DE TRABAJO PARA CAPACITACIÓN INICIAL

En Ciudad de México, a 1 de agosto de 2026, celebran Talleres Rivera, S.A. de C.V., representada por Lucía Rivera Paz, en adelante EL PATRÓN, y Sofía Hernández Luna, con domicilio en Ciudad de México, en adelante LA PERSONA TRABAJADORA.

DECLARACIONES

I. EL PATRÓN requiere cubrir el puesto de técnica de control de calidad y cuenta con facultades para contratar.
II. LA PERSONA TRABAJADORA manifiesta los datos y experiencia descritos en la solicitud de empleo, identificación y constancias entregadas.
III. Ambas partes reconocen que existe trabajo personal subordinado, salario, prestaciones y seguridad social durante la capacitación inicial.

CLÁUSULAS

PRIMERA. OBJETO. Este documento tiene por objeto establecer una relación de trabajo para capacitación inicial en el puesto de técnica de control de calidad. Su alcance se limita a lo descrito aquí y en los anexos 1 y 2 descritos al final, que deberán identificarse, fecharse y firmarse o reconocerse por quienes corresponda.

SEGUNDA. INFORMACIÓN DE PARTIDA. Las personas intervinientes declaran que proporcionaron los datos necesarios para preparar el documento, que revisarán nombres, domicilios, facultades, bienes, actividades, importes y fechas, y que comunicarán cualquier dato incorrecto antes de firmar.

TERCERA. OBLIGACIONES PRINCIPALES. Las actuaciones centrales serán prestar trabajo subordinado, pagar salario y prestaciones, impartir el plan y evaluar con criterios documentados. Cada responsable deberá cumplirlas de manera verificable, conservar los comprobantes necesarios y avisar oportunamente si surge un impedimento.

CUARTA. RESPONSABLE DE SEGUIMIENTO. La persona responsable designada en el anexo 1 coordinará comunicaciones, recibirá entregables o avisos y conservará la versión firmada junto con sus anexos. Esta función administrativa no modifica las obligaciones de las demás personas.

QUINTA. CONTRAPRESTACIÓN O DISTRIBUCIÓN ECONÓMICA. La contraprestación, reparto o tratamiento económico será un salario bruto mensual de 14,000 pesos más las prestaciones legales y las superiores descritas. Cuando exista pago, se realizará mediante transferencia bancaria contra comprobante, en las fechas señaladas en el anexo económico. Ningún cargo adicional se entenderá aceptado si no está identificado por escrito.

SEXTA. VIGENCIA. El documento surtirá efectos desde 1 de agosto de 2026 y concluirá cuando se complete el objeto y se firme el acta de cierre, sin perjuicio de las obligaciones que por su naturaleza deban atenderse durante el cierre o conforme a la ley aplicable.

SÉPTIMA. EVIDENCIA Y CONTROL. El cumplimiento se documentará mediante actas, inventarios, entregables, comunicaciones con acuse y comprobantes de pago. Las partes o personas intervinientes podrán solicitar aclaraciones razonables y copias de los documentos que les conciernan.

OCTAVA. CUMPLIMIENTO NORMATIVO. La ejecución deberá respetar la Ley Federal del Trabajo, las normas de seguridad aplicables y el reglamento interior válido. Este modelo no sustituye permisos, registros, autorizaciones, resoluciones de autoridad ni asesoría profesional cuando sean obligatorios.

NOVENA. ACTUACIÓN DE BUENA FE. Nadie podrá ocultar información relevante, alterar comprobantes o utilizar este documento para aparentar una operación distinta. La tolerancia de un retraso o error no implica renuncia automática a exigir el cumplimiento posterior.

DÉCIMA. INCIDENTES Y AVISOS. Cualquier pérdida, daño, impedimento, reclamación o hecho que pueda afectar el objeto deberá informarse sin demora razonable, describiendo lo ocurrido, la fecha, la evidencia disponible y la medida provisional adoptada.

DÉCIMA PRIMERA. CORRECCIONES. Ante una diferencia subsanable se aplicará un aviso escrito con hechos, evidencia y propuesta de solución dentro de diez días hábiles, salvo urgencia o plazo obligatorio distinto. La corrección deberá quedar documentada y no podrá reducir derechos que la ley considere irrenunciables.

DÉCIMA SEGUNDA. MODIFICACIONES. Todo cambio al objeto, plazo, importe, responsables o anexos deberá constar por escrito y ser aceptado por quienes tengan facultades. Las conversaciones informales no modificarán por sí solas este documento.

DÉCIMA TERCERA. DATOS Y CONFIDENCIALIDAD. Solo se recopilarán los datos necesarios para ejecutar y comprobar la operación. La información reservada no podrá emplearse con otra finalidad, salvo autorización válida u obligación legal.

DÉCIMA CUARTA. INCUMPLIMIENTO. Antes de atribuir un incumplimiento se identificarán la obligación concreta, los hechos, la evidencia y, cuando proceda, la oportunidad de corregir. La consecuencia aplicable dependerá de la naturaleza del documento y de la legislación correspondiente.

DÉCIMA QUINTA. TERMINACIÓN O CIERRE ANTICIPADO. Podrá solicitarse o producirse el cierre por las previstas en la Ley Federal del Trabajo y el resultado documentado al concluir la capacitación inicial, siguiendo el procedimiento aplicable. Ninguna cláusula autoriza por sí sola a retener bienes, salarios, documentos o derechos en contra de la ley.

DÉCIMA SEXTA. ACTIVIDADES DE CIERRE. Al concluir se realizarán elaborar un acta final, devolver bienes y documentos, conciliar importes y conservar los comprobantes exigibles. Los saldos, entregas, devoluciones, actas y comprobantes deberán indicar fecha y persona responsable.

DÉCIMA SÉPTIMA. NOTIFICACIONES. Para comunicaciones relacionadas con este documento se designan parte.a@example.test y parte.b@example.test. Como medio adicional se utilizará entrega personal con acuse en los domicilios declarados. Cualquier cambio deberá avisarse por escrito.

DÉCIMA OCTAVA. LEY APLICABLE Y CONTROVERSIAS. El documento se interpretará conforme a la legislación de Ciudad de México, sin desplazar normas obligatorias. Antes de acudir a la autoridad competente se intentará una reunión documentada entre las personas responsables dentro de cinco días hábiles, cuando ese paso sea legalmente posible y no ponga en riesgo un plazo.

DÉCIMA NOVENA. INTEGRIDAD. Las declaraciones, cláusulas y anexos forman una unidad. Si una disposición resulta inaplicable, las demás conservarán sus efectos en la medida permitida, sin reemplazar automáticamente la cláusula afectada por otra de mayor alcance.

VIGÉSIMA. LECTURA Y COPIAS. Quienes intervienen manifiestan que pudieron leer el documento, formular preguntas y recibir una copia completa. La firma acredita recepción y voluntad en el carácter indicado, pero no convierte en válida una disposición contraria a normas obligatorias.

VIGÉSIMA PRIMERA. PLAN DE CAPACITACIÓN. La persona desarrollará recepción de materiales, lectura de especificaciones, uso supervisado de instrumentos, muestreo y elaboración de reportes, con acompañamiento de la jefa de calidad, Adriana Solís Peña y evidencias en una bitácora semanal firmada por la trabajadora y su responsable.

VIGÉSIMA SEGUNDA. PUESTO Y CENTRO. Los servicios se prestarán como técnica de control de calidad en Avenida Industria 98, Ciudad de México, con jornada de lunes a viernes, de 8:30 a 17:30 horas, con descanso de una hora y descansos conforme a la ley.

VIGÉSIMA TERCERA. SALARIO Y PRESTACIONES. Se pagará 14,000 pesos brutos mensuales, pagados quincenalmente por transferencia y se reconocerán seguridad social, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y vales de despensa conforme a las políticas aplicables, sin descontar el tiempo destinado a capacitación.

VIGÉSIMA CUARTA. DURACIÓN Y EVALUACIÓN. La modalidad durará tres meses, del 1 de agosto al 31 de octubre de 2026. La evaluación considerará seguridad, exactitud de mediciones, trazabilidad de reportes y ejecución autónoma de las tareas previstas, con opinión de la comisión correspondiente cuando sea exigible.

VIGÉSIMA QUINTA. RESULTADO. Al concluir se documentará la evaluación y se comunicará por escrito la continuidad por tiempo indeterminado o la terminación conforme a la Ley Federal del Trabajo.

EL PATRÓN: Lucía Rivera Paz
LA PERSONA TRABAJADORA: Sofía Hernández Luna
TESTIGO 1: Adriana Solís Peña
TESTIGO 2: Rafael Mora Díaz