Ejemplo de Carta de Despido disciplinario

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Autor: Redacción Ejemplode.com.

La carta de despido disciplinado, disciplinario o Justificado es una misiva muy importante, por las evidentes causas que produce, la cual debe tener entre otros los datos siguientes:

1. Datos completos del Trabajador (nombre, apellido, telefono, dirección y hasta email).
2. Explicar las razones que motivaron el despido y describir las advertencias previas que se brindaron al empleado así como la oportunidad de mejorar su desempeño.
4. Fecha exacta de la finalización del contrato.
 
Ejemplo de carta por despido disciplinario

Troqueles Islas S.A. de C.V.
Oficinas generales:
Tamaulipas 15 Colonia Estribillo.
México D.F. C.P. 68990.

Mariano Carrillo Landeros,
Calle Lago Superior 199 interior 1.
Col Molineros Cuautitlan Izcali,
 estado de Mexico. C.P. 74584.
Tel 54 XX XX XX XX.
email: Carrillo_gmail@gmail.com
Presente:

18 de julio de 2011.

Muy Sr. nuestro:

Por medio de la presente le hacemos de su conocimiento, la decisión de extinguir la relación laboral que usted mantenía con nosotros a través de despido disciplinario, fundado en las facultades que como empresa nos asisten en virtud del artículo XXX de la ley Federal del trabajo,  y como lo marca la Cláusula XXX del contrato colectivo de trabajo.

Los motivos de dicha decisión y que justifican el despido disciplinario son los siguientes: En fecha 1 de febrero de 2010, estando a su cargo el pago de nómina a los trabajadores, se encontró una substracción de 1200 pesos en el depósito por nomina de todos los trabajadores, transacción que debió realizarse en forma correcta, y que se contabilizó en un total de 100800 pesos, que tuvieron que ser reembolsados a los trabajadores al mes siguiente. En  fecha 18 de marzo de 2010, se presentó una perdida de material total de cinco toneladas de lamina del calibre 14, que se encontraban en la bodega asignada a usted. También hago notar las sustracciones de capital en efectivo realizadas por usted en fecha 30 de Junio de 2010, de la caja fuerte de la empresa, y su ausencia laboral sin justificante del día 4 de abril de 2010 a la fecha.
 
Por ende, se ha tomado la decisión de pagarle los tres meses correspondientes por ley, y darle de baja en forma definitiva como miembro de nuestra empresa, no sin concederle antes todos los privilegios de retiro correspondientes a su tiempo de trabajo con nosotros.

Tales hechos suponen una infracción que justifica el despido que se aplica como sanción y que tendrá efectos desde la fecha de hoy, esto independientemente de las acciones legales procedentes.
 
Del presente escrito se da traslado al comité de la empresa y al  delegado de personal para los efectos oportunos.

Troqueles Islas S.A. de C.V.
Agustín Larios Gómez
(Socio Presidente)

Citado APA: (A. 2011,08. Ejemplo de Carta de Despido disciplinario. Revista Ejemplode.com. Obtenido 08, 2011, de https://www.ejemplode.com/64-cartas/1778-ejemplo_de_carta_de_despido_disciplinario.html)

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