Inicio » Escritos » Objetivos y planes de área

Ejemplo de Objetivos y planes de área

•    Concientización de todos los integrantes de la organización sobre la importancia del conocimiento, respeto y cumplimiento de las políticas, reglamento y procedimientos implantados.

•    Desarrollo de la aplicación pendiente de Recursos Humanos para agilizar procesos y aumentar el control del área.
o    Estructuración final de la función de Reclutamiento y Selección.
o    Seguimiento y actualización de inventario de personal.

•    Establecimiento formal de políticas y procedimientos del área y actividades necesarias encaminadas a su cumplimiento.

•    Establecimiento de tabuladores objetivos de sueldos con la finalidad de promover un pago justo y equitativo y evitar inconformidades y desmotivación entre el personal.

•    Estructuración y seguimiento de planes de capacitación acorde con los perfiles del puesto, que motive a los Prestadores de Servicio a adquirir conocimientos y habilidades y los ayude a desarrollar todo su potencial.

•    Desarrollo de un plan de carrera para cada integrante de la empresa.

•    Implantación de un sistema de evaluación confiable y objetivo basado en las necesidades de la empresa.

•    Desarrollo de un sistema de incentivos acorde con las posibilidades de la empresa.

•    Implantación de programas tendientes a modificar actitudes y obtener un clima organizacional favorable, en donde se promueva el crecimiento y la competitividad.

•    Promover el mantenimiento del personal valioso para la empresa, a través de acciones encaminadas a ello que de cómo resultado una disminución en la tasa de rotación de personal que implica costos para la empresa.

•    Fomentar y llevar a cabo las acciones correspondientes para la buena comunicación entre los integrantes, evitando de esa manera malentendidos o falta de información que lleve a cometer errores y con ello disminución de la eficiencia.

¡Ayúdanos a ayudarte! Por favor comparte este artículo.

   
Por: Morris

Búsqueda:

Búsqueda personalizada

Deja un comentario

Tweet